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中国农行纽约分行涉性别歧视 前高管提告

索赔800万 被指只评价女员工外貌 不重工作成果

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【大纪元2015年10月10日讯】(大纪元记者施萍纽约报导)10月9日曼哈顿联邦南区法院召开一个审前会议。原告是中国农业银行纽约分行前首席合规官(Chief Compliance Officer,CCO)娜达莎· 塔夫特(Natasha Taft)。她指控农行纽约分行在工作中歧视女性,造成她身心巨大伤害。她要求赔偿800万美元。昨天原、被告双方没有达成和解。

2014年8月到2015年6月间,塔夫特在中国农行纽约分行工作,职位是银行的首席合规官。在此之前她有着18年的合规工作经验。她在起诉书中说,中国农行纽约分行中存在着严重的性别歧视问题,如:让女员工给男员工冲茶;还在公司高层会议室的对面座位上故意安排漂亮的女员工,为的是给他们开会时养眼。

塔夫特是公司高管中唯一的一名女性,所以经常能和男同事及上司们打交道。农行纽约分行行长余明(音译,Ming Yu)不止一次评价她的外貌,说她“漂亮”、“高挑”、“金发女郎”;余明还曾经表示,要带她去巴西、中国和其它地方出差,但是明显暗示那种旅游不只是公差的性质;余明还多次在工作午餐上用中文说“我爱你”;余明还在介绍她和中国的上司见面时,公然说“希望你喜欢这次见面,看着娜达莎很让人愉悦”等话;塔夫特说,余明总是在谈公事时将话题转到她的外貌上,还说她让他想起一名苏联女间谍等等;更有甚者,有一次男同事们哈哈大笑,公司财务总监(西人男性)对她说:“他们可能在议论你的胸部。”

这种工作气氛让塔夫特感到,公司并不是把她当作CCO看待,而是把她看做一个花瓶。这一矛盾在去年底更加激化。塔夫特说,她当时指出公司有些事情可能不合规,但是男同事和上司们都不重视,于是她就此事给联邦储备银行写了一份备忘录。结果证明她的考虑是对的,美联储同意她的看法。但是之后在农行纽约分行内,塔夫特受到了报复。她的工作权限被限制、不允许参加调查、公司不再听取她的建议、怀疑她的工作能力,甚至施压让她停止工作。在公司把她的一个得力助手解雇之后,塔夫特被推到了崩溃的边缘。她因为身心受到伤害,请了病假去看医生。

后来,她曾经向公司人事部投诉她受到的性别歧视遭遇,但没有收到回应;她又请外部顾问联系公司投诉,这回农行开始了调查,但是结果却是否决了她的指控。

塔夫特在今年6月病假到期时辞职。她说,农业银行已经使她“身心受到伤害,影响了她的生活质量及自我评价和自信,并造成了她的经济损失。”根据纽约市人权法案8-107条,她要求中国农业银行纽约分行赔偿她300万美金,外加惩罚金500万美金,共800万美金。

昨天,法官Paul A Engelmayer把案件审理日期定为2016年3月,结果将由陪审团裁定。

责任编辑:艾伦

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