【大纪元2015年10月28日讯】（大纪元记者林雪多伦多编译报导）尽管对一些大公司——如苹果和谷歌——的多元化调查报告并不令人鼓舞，但推特媒体副总裁斯图尔特（Kirstine Stewart）认为，新兴行业有很多女性参与领导的机会，女性应抓住现在的机会，不要等形成男性领导传统了再争取。
据Global News报导，在接受采访时斯图尔特表示，人们发现在科技领域女性领导的机会超过其它任何领域，因为它是最新行业，没被年复一年形成的传统观念所妨碍。斯图尔特说，现在科技行业女性面临的是一个机会，她认为沃洁斯基（Susan Wojcicki） （YouTube的首席执行官）说得好，她说她不被任何规矩所束缚，因为现在规矩还没形成。
据统计，在全加拿大，女性从事各行业管理职位的比例仍相当低。据女性倡导组织Catalyst的数据显示，在2012年1月，在所有的管理职位中女性仅占35％，高级职位中仅占22％。Catalyst于2014年的调查数据显示，加拿大的首席执行官中仅5％为女性。
统计发现，在科技巨头如苹果及推特公司发布的多元化调查报告中，女性从事管理职位的比例也相当低。例如， 苹果公司8月份公布的最新调查报告显示，尽管该公司去年聘用女性及少数族裔的人数增加了一倍，其员工中男性和白人或亚裔仍占压倒性多数。
推特在发布了多元化报告后，于今年夏天还作出了要让公司员工多元化的公开承诺。该公司表示，明年它的目标是在其技术岗位中女性占16％，比目前的13％有所提高。
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