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薪资谈判时不应该说的12句话

凌妃

薪资谈判和其它类型的谈判很类似,如果关键字眼用得恰当,对谈判过程助益很大。但是如果说错话,那可能就弄巧成拙。(Fotolia)

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【大纪元2015年11月15日讯】(大纪元记者凌妃编译报导)面试通过之后,下一步就是薪资谈判。薪资谈判和其它类型的谈判很类似,如果关键字眼用得恰当,对谈判过程助益很大。但是如果说错话,那可能就弄巧成拙。

薪资谈判是一个展现你个人对新公司价值的过程,哪些话在薪资谈判过程中不该说是很重要的。本文参考《商业内幕》11月13日的报导,整理12句会伤了你薪资谈判的话。

1. “我接受这个数字。”

此处指的“我接受”是接受公司第一次提出的薪资水准。职场顾问表示,千万别在还没开始前,谈判就已经结束。

2. “我希望的薪水是……”

不要一开始就亮出你的底限,最好的方式是让雇主先说出第一个薪资数字。

3. “这就是公司可以给我的薪水?”

千万避免问这样的问题,因为这非常不礼貌,即使你认为雇主开出的价格和你的期望落差很大。

4. “我有其它更优渥的工作机会。”

薪资谈判时,最忌以其它看似在手的工作机会来“要胁”雇主给你高一点的薪水。尤其是根本没这回事,因为这可能毁了你的谈判,因为多数雇主都会针对这个“优渥的工作机会”继续问下去。

5. “这是我的底限。”

这样的回答方式像是在威胁雇主一定要顺从你的意见,如果雇主不买单,那你就只有走人的份。

6. “我知道这听起来有点过分,但是……”

在薪资谈判的过程中,不需要这种免责声明。

7. “我需要……”

千万避免提到因个人开销大或是有负债,所以需要更多的收入。公司看重的是员工的价值和是否合适这份工作。

8. “我讨厌做这项要求,但……”

当你说出想要更高的薪水是不得已的时候,大家都知道这是一个违心之论。

9. “听说公司给了谁谁多少薪水,但我的工作态度比他更认真。”

薪资谈判中,千万不要采用小道消息,也不要拿自己的薪资和他人做比较。这种作法被视为非常不专业。

10. “至少我愿意接受的薪水是……”

如果你跟公司提你的底线是多少,那公司就会给你这个薪水。

11. “抱歉。”

对自己要有信心,假如你深信在未来能为新公司带来效益,就不必将抱歉挂在嘴边。

12. “但是我值更多。”

想在薪资谈判过程中提高个人价值,可以用更婉转的方式表达,千万不要让雇主觉得你是个傲慢的人。

责任编辑:林妍

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2015-11-16 8:27 AM
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