【大纪元2015年11月17日讯】（大纪元记者凌妃编译报导）微软（Microsoft）CEO纳德拉（Satya Nadella）的年收入是全体员工平均薪资的615倍，排名标准普尔500指数（S&P 500）企业之冠。微软员工的平均年薪为137,000美元，纳德拉的总薪酬（Pay Package，含股票总值）高达8,430万美元。
自2014年7月纳德拉上任以来，就致力于IT创新与转型，并带领企业专注于云端发展。一年多来，微软的表现证实纳德拉的策略奏效与成功，正因为如此，也为他赚进一大笔惊人的银子。据《商业内幕》11月16日报导，在最新的财政年度，共有1,830万美元的津贴已进入纳德拉的口袋，超过他原来目标的120%。
11月16日，微软发布了一份文件表示，执行长纳德拉的薪酬取决于Windows 10和公司云业务的表现。在未来几年里，纳德拉的红利和股票将和微软的几个关键性业务有极大的关联性。
微软宣称，希望在未来的两到三年内，能够从Windows 10新的操作系统上，重拾10亿的活跃用户。截至目前为止，微软表示，Windows 10装置已有1.1亿活跃用户。
此外，微软于推动Azure云计算平台以及Office 365云端办公室服务也不遗余力。这些新软件服务不同于传统产品的一次性购买，而是每个月收费。微软希望这些数字能够快速增加，因为Office 365将渐渐蚕食套装Office软件的销售额。
微软在2016年对高阶主管的津贴制度上将有所改变，除了9%的基本年薪（Annual Base Salary）与18%的变动年度现金奖励（Variable Annual Cash Incentive Award）维持不变之外，2015年度73%以年资为基础的股票奖励（Time-Based Stock Award），到了2016年，将改成36.5%以业绩表现为基础的股票奖励（Performance-Based Stock Award）和36.5%以年资为基础的股票奖励。
微软发言人证实，这并不是微软第一次给表现优异的主管更多津贴的作法。只是纳德拉的总薪酬更和微软的表现紧密相扣。#
责任编辑：苏漾
