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微软的表现越好 CEO的薪酬越高

微软的整体表现牵动着CEO的薪酬

凌妃

微软CEO纳德拉的年收入是全体员工平均薪资的615倍,排名标准普尔500指数企业之冠。(Brian Smale/Microsoft via Getty Images)

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【大纪元2015年11月17日讯】(大纪元记者凌妃编译报导)微软(Microsoft)CEO纳德拉(Satya Nadella)的年收入是全体员工平均薪资的615倍,排名标准普尔500指数(S&P 500)企业之冠。微软员工的平均年薪为137,000美元,纳德拉的总薪酬(Pay Package,含股票总值)高达8,430万美元。

自2014年7月纳德拉上任以来,就致力于IT创新与转型,并带领企业专注于云端发展。一年多来,微软的表现证实纳德拉的策略奏效与成功,正因为如此,也为他赚进一大笔惊人的银子。据《商业内幕》11月16日报导,在最新的财政年度,共有1,830万美元的津贴已进入纳德拉的口袋,超过他原来目标的120%。

11月16日,微软发布了一份文件表示,执行长纳德拉的薪酬取决于Windows 10和公司云业务的表现。在未来几年里,纳德拉的红利和股票将和微软的几个关键性业务有极大的关联性。

微软宣称,希望在未来的两到三年内,能够从Windows 10新的操作系统上,重拾10亿的活跃用户。截至目前为止,微软表示,Windows 10装置已有1.1亿活跃用户。

此外,微软于推动Azure云计算平台以及Office 365云端办公室服务也不遗余力。这些新软件服务不同于传统产品的一次性购买,而是每个月收费。微软希望这些数字能够快速增加,因为Office 365将渐渐蚕食套装Office软件的销售额。

微软在2016年对高阶主管的津贴制度上将有所改变,除了9%的基本年薪(Annual Base Salary)与18%的变动年度现金奖励(Variable Annual Cash Incentive Award)维持不变之外,2015年度73%以年资为基础的股票奖励(Time-Based Stock Award),到了2016年,将改成36.5%以业绩表现为基础的股票奖励(Performance-Based Stock Award)和36.5%以年资为基础的股票奖励。

微软发言人证实,这并不是微软第一次给表现优异的主管更多津贴的作法。只是纳德拉的总薪酬更和微软的表现紧密相扣。#

责任编辑:苏漾

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2015-11-17 2:23 PM
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