【大纪元11月23日报导】（中央社台北23日电）为延揽优秀人才，并提升国际竞争力，国发会研提“全球竞才方案Contact Taiwan”，积极协调经济部修订相关办法，提升延揽国际高阶研发人才的薪资条件。
国家发展委员会今天召开委员会议，针对支援国内中小企业延揽研发人才，提供企业竞逐人才补助，改变调整补助内容办法，增订“国际研发人员”项目，以协助企业进用外籍关键技术及创新人才。
国发会指出，经济部今年5月完成“A+企业创新研发淬炼计划”中，将协调经济部修订调整计划书格式及相关企业文件的须知。
另外，为协助国内新创事业延揽专业人才，国发会也要求经济部，在“小型企业创新研发计划”（SBIR）补助计划项目下，增订“国际研发人员”项目，其费用最高得100%补助，提升延揽高阶延揽人才的薪资条件。
国发会指出，在“提高竞才条件”方面，为使学研机构用人条件与国际市场薪资水准连结，教育部与科技部已达成共识，将公设财团法人科研机构纳入弹薪制度适用范围，修正弹性薪资方案，采“员额外加原则”，使科发基金可用于补助编制外人员。
在“建构友善留台环境”方面，教育部已函知各大专院校，鼓励大学提供留任延揽外籍人才津贴；金管会已在今年5月函释“双重身份证明文件”，外籍人士持居留证及具辨识力的身份证件，就可申请金融机构开户及电信服务等；在8月核准外籍人士可委托代理人。
