【大纪元2015年11月06日讯】看到大纪元登的管理拾穗专栏里，有一则 “选才的秘诀”, 说的是有一位汽车公司的总裁很会选才，在业界有很高的声誉。这位总裁的相“千里马” 术，是在第一次决定做好后，放下几天，假设自己做错了，再重新一次次的检测,然后再下决定，看这个人还在不在入选名单上。如果还是这个人，那么才正式做出决定。
中国有句古话 “千军易得，一将难求”。这句话用在现代商业社会中，再逼真不过。如果能够找到一个有魄力，有远见的公司总裁，他或她就会带领公司走好，走稳，公司会赚钱，员工也不用为裁员害怕。但如果找到一个虚有其表的人，则公司轻则赔钱，股价下跌，重则关门。真可以说这个人决定公司的生死。
当年，eBAY的老板是这样找总裁的。他千挑万选，最后选出了4个够条件当总裁的人。这4个人，条件都非常优秀，很难取舍。怎么办呢？他想来想去，想了一个办法，给这4个人发了一份电子邮件，假装说自己是对方的客户，房子的水管漏水了，要对方帮帮忙。发出去之后，有3个人没回信，但其中一个女的在1小时之内回了电邮，要他告诉自己他的电话。他将电话号码发过去后，她很快给他打来电话，帮他解决这个麻烦。于是，eBAY的老板当场拍板，请这个女的做eBAY的总裁。他果然是慧眼识人，这位女总裁上任后，公司的营运大大扩展，挤入世界500强之列。所以你看选对人的结果是什么。
西方的选人术固然很全面，但要再加上一点中国人的古老宇宙观就更完美了。 中国古人看人，福德是一个很重要的因素，表面的技能倒在其次。就像刘邦，虽然远远比不上霸王项羽会打仗，但刘邦头顶上缭绕的是王气，所以福德很大，天意在他那一边，他再弱，再不会打仗，最后的天下还是他的，而不是能干的楚霸王的。
我虽然是我们公司的一介普通员工，与选高才八杆子打不着，却也偶然碰到了一件与选才有关的事。几个月前，有一天下午我因为赶一份活而没有在下班时间回家，干着干着，突然一位面园园，笑眯眯的男士向我走来，跟我打招呼。我觉得这人很面熟，但一时想不起来是谁。他伸出手来与我握手，同时介绍他自己。我猛然想起来，他是刚来不久的IT总管。他说他有时会在下班后各处走走，看看，如果有人加班就过来聊聊天。他问我为什么加班，我告诉他，因为周二要去培训，周一又是长周末，如果今天不将手中的活儿完成，就要等4天了，我不想拖这么长时间。他表示赞许，又跟我聊起了夏天要让大家放松一下，办个烧烤会。我记得每年夏天都在办公楼下的草坪办的。但他说，今年准备到一个很大的室内体育中心去办，那样容纳的人比较多一些，草坪太挤了。当时我还觉得有点奇怪，烧烤会都是在露天办的，为什么要花这么多钱去租个室内体育场来弄呢？
谁想到，烧烤会那天，电闪雷鸣，大雨倾盆。看见在宽阔的体育场内，员工们兴高采烈地吃喝着，玩着游戏，不由得感慨，如果今年还像往年一样在露天草坪烧烤，大家早就被浇灌一番，还想吃什么烧烤。这位总管两个月前做决定的时候，怎么会料到今天会下雨呢？看来他是一个有福气之人，不知不觉的一个决定，就避免了大家做落汤鸡。这样的人来做总管，应该是可以带旺企业的。
