【大纪元12月14日报导】（中央社台北14日电）企业防跳槽加薪留才。根据yes123求职网调查，为挽留重要人才，对于非主管职员工，企业平均愿意加薪新台币3731元；对主管职员工愿意多付7073元，且8成企业会用分红激励员工。
Yes123求职网上午公布“企业调薪与员工福利调查”，调查显示，年底跳槽热潮再起，为了防止优秀人才跳槽，高达8成企业主将采取奖金分红的激励策略；而比起去年，有21.3%的企业主愿意增加分红奖金的支出。
不过，今年经济不景气，确实也影响企业主的奖金分红预算。根据调查显示，企业主明年奖金或分红的预算， 23.4%表示将比今年减少，比今年增加的仅占9.6%，另外有67%将维持今年水准。
此外，调整薪资也是企业留才方法，但对一般员工或者对主管，企业加薪留才所给的价码并不相同。调查发现，假如为了挽留重要人才避免跳槽，对于非主管职员工的月薪，公司平均愿意加3731元；相较之下，如果对于主管职员工，企业更愿意加码7073元。
从企业角度观察，明年公司会考虑加薪或给奖金分红的职务，依序为业务人员（70.9%）、产线工程师或技术型人员（54.7%）、研发人员（38.5%），以及行销企划人员（26.5%）、一般内勤行政人员（23.1%）
这项“企业调薪与员工福利调查”，是由yes123求职网于今年11月12日到11月19日，以网路问卷进行抽样，调查企业会员，有效问卷共819份，信心水准为95%，误差值为正负3.42个百分点。
