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松绑外籍人才 台劳部:不排挤青年就业

劳动部长陈雄文表示,外籍蓝领要在台湾工作9年并取得证照,有足够的技能,通过评点,才会“真蓝领变真白领”。(AFP)

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【大纪元2015年12月03日讯】(大纪元记者庄丽存台湾台北报导)为延揽国外优秀人才来台工作,行政院拍版大幅松绑法规、放宽外籍人才在台工作资格,外界担忧这样会压低台湾薪资水准及排挤青年的就业机会。劳动部长陈雄文表示,该政策是为了留住人才,“不会排挤台湾青年就业机会”。

陈雄文指出,这次开放的包括白领人才侨外生和蓝领技术人员皆是“人才”,对台湾就业市场不会产生影响。他进一步说明,台湾每年约有30万毕业生投入就业市场,劳动部去年已开放在台读书的侨外生留台工作名额2,500名,去年5,800位侨外生毕业,只有1,700人留在台湾工作,就算侨生加外籍生全留下来,顶多也增加1万6,000多名,不会排挤到台湾青年的工作机会。

至于外界质疑大幅开放外籍蓝领在台工作年限,可能会压低台湾的薪资水准,陈雄文表示,目前外籍劳工在台人数约58万人,工作满9年仍留在台湾的仅有3‚450人,外籍蓝领要在台湾工作9年,有足够的技能,并通过评点,取得证照,才会“真蓝领变真白领”,这才是我们需要的人才。

陈雄文说明,台湾薪资因太低导致高阶人才流出速度快,每年流出2~3万人,但进来的人才少,若要吸引外国人才,来补足缺口,一定要提出更好的条件。

留才关键 薪资至少提高1.5~3倍

为解决台湾人才严重流失,立法院经委会3日举办“全球人才竞争策略”公听会,台北科技大学技术及职业教育研究所教授张仁家表示,要吸引国际优秀人才在台工作,薪资应该要高于一般水准的1.5~3倍,可以先锁定对台湾有感情的侨生及华人等背景来努力。

张仁家指出,台湾过去二十几年的技职教育崩坏,除过于学术化,加上教育、产业定位不明,导致学校培育出来的人才不为企业所用。因此,发展技职教育除了兼顾高科技产业外,“要快速扶植及重视传统制造业”并给予更多的优惠、鼓励,因为一个国家的强盛在于制造业,有关键核心技术制造业才会获利。

至于如何弥补“学用落差”?龙华科大校长葛自祥认为, 目前台湾人才培育是否呼应国家产业的需求,显然是没有,政府是否有更多的政策引导,让更多的私立大学、技职学校多投入工科,拥有多一点补助款,培育技职学生。◇

责任编辑:尚颖

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