【大纪元2015年02月12日讯】（大纪元记者刘菲洛杉矶报导）克扣工资的现象在华人社区并不鲜见，新移民、非法移民尤其易成为受害者。同时，加州政府每年因雇主克扣工资而损失的税收高达80亿美元。为此，加州劳工局于去年5月发起的“克扣工资是犯罪”提高公众意识活动，希望促进公众与劳工局局长办公室的沟通。这也是全州范围内第一个针对低收入劳工权益及雇主责任的活动。
2月11日（星期三），劳工局局长办公室主席苏维思（Julie Su）在洛杉矶举行媒体会表示：移民身份和工作权利没有一点关系，加州有法律保护雇员不受雇主报警驱逐出境的报复性威胁。
此外，她说有些克扣工资的行为不易察觉，如车衣场按计件支付工薪，但算下来低于最低工薪标准；又如餐馆或洗车行对工人在第一个顾客进来前的工作时间不予计算等。
她并提醒雇员需要知道自己的权利：按照加州法律，在餐馆做事工薪一定不能低于最低工薪标准，而且不算小费。小费不与经理分享，可以和其他员工分享。如果雇主要求split shift（中间间歇比通常长久的两班制），则须加付相当一个小时的最低工资。
苏维思原是亚美公义促进中心的人权律师，2011年被州长布朗任命为加州劳工标准和执法委员会主席。她说，过去4年，被劳工局所发现的加州工人被克扣的工资是劳工局建立以来的最高纪录，“越来越多的雇主用雇用合同工、临时机构等办法以减少雇人”。
去年苏维思针对北加州十家华人自助餐厅就克扣工资进行罚款，金额高达1600万美元。
除了加强对违法者的惩罚，苏维思力主为守法业主提供便利，并对公众进行“克扣工资是犯罪”的宣导。她说：克扣工资达到或超过950美元就已经构成重罪。
去年11月，旧金山羊城茶室（Yank Sing Restaurant）雇主被发现违反旧金山最低工资标准以及其他劳工权益，在劳工委员会等地方及联邦机构的监督及旧金山华裔社团“华人进步会”（Chinese Progressive Association）和亚裔民权法律机构“亚洲法律联会”（Asian Law Caucus）的协助下，最终劳资双方达成和解，雇主为大约280位现任和前任员工赔偿400万美元。
苏维思说，各行各业都有克扣工资的现象。他们也力争与各行业雇主协会加强合作，听取雇主的诉求，为加州创造良好的经营环境。当日，她在洛杉矶办公室会晤了西部洗车行业主协会主要负责人。
她表示：希望能接触到更多的华人雇主协会，但是目前为止，很少有华人业主组成的协会与他们主动接触。她说：“如果你的工人心情愉快，他们的工作效率会提高，会更投入你的企业，带来更多收入。另一方面，我们要雇主知道：如果你们违法，将要付出代价。很多加州雇主认为违法带来经济效益，还不会被抓，我们要改变这个状况。”◇
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