女性就业在生理和体能上跟男性相比，总是会有比较不同的地方。除了因怀孕时身体不适也不敢随便请假外，就连“好朋友”来，即便痛到冒冷汗、手脚发抖，也不敢随便请假，一来担心老板不高兴，二来也不想因此被扣薪。不过，这个每月必报到的“好朋友”到访，若造成身体上的极度不适，到底能不能请假呢？
法院实际案例分享
凯莉担任空姐多年，因为工作压力大，每每生理期时都腹痛不已，有时还会痛到无力工作想要请假，但公司规定请病假一定要事先报备获准，以免影响出勤人员排班。凯莉认为公司要求请生理假要事先报备，而且规定请假期间不能出国，公司所订的规定过多而不合理。到底请“生理假”的手续要怎么办才合理？
法院判决结果
高等法院96年重劳上字第5号民事判决
针对上诉人（航空公司）所属员工请病假期间出国之要件，性质上应属工作规则，既经上诉人为员工之服务规律所统一订定，业已公告周知，且系争通知针对员工请病假期间出国者，“原因以就医或其他不得已之原因为限，于出境前应报备，返国后一周内缴交证明文件”之规范内容，本院斟酌：
人力资源乃企业雇主之重要资源，员工因身体不适得请病假以资休养生息，员工自当以治疗或休养为第一要务，且上诉人就员工请病假期间仍支给半薪，有上诉人规范之系争管理办法第5章第2条第8项第2款所明定，并为两造所不争执，则上诉人于员工请病假期间要求员工切实治疗、休养，勿于病假期间出国旅游，延宕身体健康回复时间，影响上诉人之人力调度，有其合理性及必要性，再参系争通知系采报备制，而非审查制；出国事由包括就医及其他不得已之概括事由，法律效果自申诫至一大过，有个案之裁量空间，难谓有任何违反公序良俗或强制禁止规定可言；若有未先报备径行出国，出国后又未提出就医或不得已事由之证明者，则员工之病情自有疑义，上诉人视为系“病假事由虚假不实”据以惩处，亦难谓有任何不当联结可言。
法条停看听
劳工请假规则第10条规定，劳工请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数。但遇有急事或紧张事故，得委托他人代办请假手续。办理请假手续时，雇主得要求劳工提出有关证明档。
别让你的权利睡着了
劳工请假规则第4条第2规定，“普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之。”也就是说，请病假的时候只能领半薪，换种说法就是“扣半薪”但是，性别工作平等法第14条特别规定，“女性受雇者因生理日致工作有困难者，每月得请生理假一日，全年请假日数未逾三日，不并入病假计算，其余日数并入病假计算。前项并入及不并入病假之生理假薪资，依各该病假规定办理。”所以，女性员工相较于男性员工，在同一年内多了“三天”的“生理假”可以不计入病假的日数内计算。要注意的是，“生理假”本质上还是属于病假，因此生理假期间，工资仍是折半发给。
案例中，凯莉未遵守公司所订的请假规则，公司对之予以记大过处分，法院认为是公司管理员工的职权行使，并无不当。该工作规则除违反法律强制禁止规定或公序良俗外，应成为劳动契约内容之一部，此由劳动基准法（下称劳基法）第70条第6款规定，雇主应依事业性质，就有关考勤、请假、奖惩等事项订立工作规则可明。
律师小学堂
性别工作平等法在103年6月18日修正后，让女性员工多了三天“生理假”，但如果雇主不同意女性员工依法请生理假，依性别工作平等法第33条规定，员工得向地方主管机关（如劳工局）提出申诉。地方主管机关也会在接到申诉后七日内调查，并得依职权对雇主及员工进行协调。@
摘自《过好日该知道的法律权利》商周出版社提供
责任编辑：颜静莲
