【大纪元2015年02月24日讯】(大纪元记者莫琳报导)日本一年有16天国定假日，居八大工业国之冠，但日本根深蒂固的超时工作文化却使得日本劳工有一半的有薪假没能休完。日本政府拟于本期国会讨论立法强制劳工一年至少要休5天的有薪假，如果成功，将大大改变日本行之有年的超时工作文化。
在工作了8小时，完成一天重要的工作之后，大部分的上班族开始收拾桌面，准备下班回家吃晚饭，部分没有完成的工作就留到隔天早上再继续。但在日本的上班族却不能这么做，日本的企业文化讲求志愿精神（volunteer spirit），超时工作是一种对企业效忠和承诺的方式之一，提早下班往往会遭到不忠的指责甚或同侪异样的眼光。
日本现在的上班族享有平均一年18.5天的有薪假，比全球平均休假少2天。但事实上，日本上班族很少能够休完所有的天数。根据劳工部统计，18.5天的休假日本劳工大约只能休9天。在国外，如英国的劳工视一年2周的休假为不可剥夺的权力，员工到夏威夷度假4晚好好的放松自己是很平常的事。
日本的企业已经开始鼓励员工午睡以便提升工作效率。而日本政府更进一步希望在本世纪结束前，立法敦促日本企业朝先进国家看齐，如英国一年20天或法国25天的有薪假看齐。
日本这种全心投入的工作文化让战后的日本蜕变成为经济强国，员工排除一切效忠企业的精神固然有助于经济成长，但相应而来的问题，却是有更多的劳工罹患压力有关的疾病，或更糟的过劳死，工作过度而死。
尽管已经有很多的研究指出，长时间在办公室、工作场所或工厂工作并不一定能提升工作绩效，但1980年日本经历泡沫经济以来，日本的上班族仍然过着晚下班然后集体宿醉的工作型态。
据日本政府的资料显示，日本一周工作超过49小时的劳工有22%，美国约16%，德国11%，韩国35%更糟。日本员工一天工作14小时的情形相当普遍。日本多数上班族总面临一个困难的抉择：利用空档时间充电，或者冒着被批评的风险请休假，让不敢休假的同事更忙碌。
负责监督日本工时的厚生劳动省官员Yuu Wakebe承认日本劳工一个月有100小时的超时工作。他谴责这种来自同侪不可抗拒的压力，他说：“休有薪假是劳工的权力，但在日本工作却牵扯很多的志愿精神。”
担心在工作场所被排斥是压力上升导致疾病、猝死和自杀的主因。据官方统计，每年大约有200人因工时惩罚而死于心脏病，中风，和其它过劳死。去年，东京法院判一家连锁餐厅赔偿其前经理家属5800万日币（约487,780美元），法院文件显示该经理遭到长时间工作的惩处，死前7个月，每个月超时工作200小时，这种权力骚扰导致该经理罹患精神疾病而上吊自杀。
安倍首相虽然不放长假，但他也反对企业在顺应更加复杂的全球化市场时，无理要求员工超时工作，他最近说，日本的工作文化错误地享受长时间工作。
据路透社一项联合调查显示，全球三分之二的人会选择用完当年所有假期，其中法国人的假期“全勤率”最高，平均有89%会休完假期，日本人最低，日本劳工普遍会放弃一半的年假。日本政府提出改善超时工作文化的政策正是时候了。
责任编辑：华子明
