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职场霸凌
【大纪元2015年03月16日讯】（大纪元记者施芝吟台湾台北报导）转换职场的原因除了薪资福利外，职场上的人际相处更是举足轻重，如何与主管、同事相处愉快，是每个进入职场民众必然要面对的课题。台北市卫生局16日公布“职场心理健康暨职场霸凌调查”，约有18.6%的民众有中重度的心理困扰，医疗产业较其他产业多；67%受访者表示，曾在职场有实际或潜在被霸凌的经验，霸凌者以主管最多、其次是同事。
台北市卫生局去年针对1,539位任职于医疗、金融、餐饮、传统制造、电子器材等行业的20到55岁民众，进行“职场心理健康暨职场霸凌调查”，约有18.6%的民众有中重度的心理困扰，医疗产业较其他产业为多。
以职场中常见的人际霸凌来看，有67.25%曾遭职场霸凌及潜在受霸凌的经验，霸凌者以主管46.9%最多、同事36.7%次之；而主管最常出现的霸凌方式为“命令你去做低于你能力的工作”、“反复提醒你有关于你的失误”、“贬低你的工作和努力”等。
资深心理师柯书林说，一份工作能否胜任愉快，“人”的问题大过于“钱”的问题；能否与长官、同事共事，常是左右去留的关键因素，不过外国研究指出，只有13%的霸凌者会因霸凌行为遭处分，却有70%的受霸凌者选择离职。
台北市政府卫生局医护管理处长刘越萍说，调查显示，职场上有一定比率的人际摩擦，但有13.6%的民众选择逃避；尤其是心理压力越大者越不容易理性面对、解决问题，因此造成更大的压力，不断往复循环。不妨跟专业心理师咨询，协助面对职场的压力与不适应。◇
责任编辑：陈真
