【大纪元2015年03月24日讯】（大纪元记者张岳、张进洛杉矶报导）为了保障雇员福利，美国联邦立法机构于1938年既通过了《公平劳工基准法》（Fair Labor Standards Act, 以下简称《基准法》），但这不代表民众对其条文已经了解。例如，即使一个企业的所有业务范围只限于本州，但只要雇员使用的某件文具是外州生产，就是跨州际行为，员工就受联邦劳工法律的保护。
美国劳工部工资和工时处（WHD）是《基准法》的强制执行与监督机构。该机构西柯汶纳市地区办公室调查员Tina Chan女士在最近的社区讲座中再次简要介绍了《基准法》的相关概念，并举例阐明，提醒雇主遵守规则，以免误触法律。
联邦WHD的管辖范围
Tina Chan表示，WHD管辖的主体是雇主和员工双方关系的确立，也就是雇用关系的成立。如果仅仅是个体之间发生的经济纠纷，不是WHD的管辖范围。
《基准法》有企业和个人两种涵盖类型，如果某个企业被涵盖，则该企业的所有雇员皆可享有《基准法》的保护；即便企业未被涵盖，个别雇员仍可被涵盖。
至少有两名雇员从事跨洲际行为、年营业额至少达 50 万美元的企业均在《基准法》管辖范围内。对于个人，如果该员工从事州际商务、商品生产或家政服务等，即享有《基准法》保护。
跨州际商务的含义比较广泛，Tina Chan举例说，如果企业和员工在加州，但员工用的圆珠笔是加州以外生产的，就属于跨州际行为，会受联邦劳工法律的保护。
如果新成立的公司，没有达到50万的营业额，那么联邦劳工法律会保护真正从事跨州际行为的员工，这时要求员工必须有跨州际的具体行为，譬如员工打电话给外州客户，或者用电脑与外州客户有生意上的外来，或出差至其他州，甚至包括处理信用卡交易而信用卡的发行机构在外州等等。
最低薪酬随工作时间变化
目前加州立法规定的最低时薪高于联邦的规定。Tina Chan表示，凡联邦劳工法保障对象，需要领取至少每小时7.25元的联邦最低工资额（2009年7月24日生效）；但如果工作时间超过了40小时，就需要执行加州每小时9元的最低时薪标准（2014年7月1日生效）。而且雇主还需要支付加班费。加班时间（Overtime）薪资是原时薪的1.5倍。
在加州，小费不计作工资
Tina Chan介绍，工资的种类除了一般民众了解的月薪、时薪、佣金、按天、按件计算报酬、工作奖励外，雇主提供吃住的价值也应算作工资。在加州，小费是不算作工资的，只给小费不给工资是犯法的。但在加州以外的州，有的小费是可以算作工资的。
短时间试用需要付工资
最低时薪与总的工作时间是计算工资额的两大因素，所以对于工作时间的定义同样重要。例如，短时间的试用是否算工作时间？Tina Chan表示，工作试用可能只有几小时，雇主觉得不适合最终没有雇用，如果没有付工钱就是不对的，因为试训、受训时间也需要支付工资。
如果雇主让员工到外地出差，并以到达目的地后才起算时间，这是违法的。Tina Chan表示，出差的交通时间必须算作工作时间，但可以扣除日常上班路上所需的时间。
吃饭与休息时间界定
Tina Chan表示，有的员工把工作拿回家做，虽然雇主没有明确口头允许，但知道员工这样做，在家里的工作时间也是要支付工资的。
关于吃饭和休息的时间，Tina Chan表示，有的员工吃饭很快，可能几分钟就吃完了；或者在办公桌吃饭，来电话就接电话办公，这也算工作时间。联邦法律规定，低于20分钟的休息时间需要计入工时并付工资。
不是每个人加班都有加班费
每周工作时间不超过40个小时不用付加班费，但即使超过40个小时，依据联邦法律，一些人也不需支付加班费。Tina Chan介绍说，这类人一般包括专业人员、主管级行政人员、特殊人员、外部销售人员、电脑专业人员等，但具体还需看这个员工的实际工作性质，以及领薪水的标准等因素来决定，而不只是看所谓的职位头衔。她建议雇主要保持好的记录习惯，如员工的每周工作时间、薪资支付记录、合约等。
青少年可以工作但有限制
Tina Chan表示，联邦劳工法中的青少年指的是18岁以下的员工，16-17岁的青少年工作没有时间限制，但不能从事明示的17项危险工作，如制作炸药、采煤等。14-15岁上班有时间限制，不能早于早上7点，晚于晚上7点，在上学时每天工作不能超过3小时。
工作场所须张贴劳工法海报
Tina Chan提醒，雇主每年必须更换新的劳工法海报并张贴在员工工作场所的明显位置，以便员工随时阅读。不张贴劳工法海报可能会被罚最高1万元的罚款。
如果想了解更多相关资讯，可致电1-866-487-9243 ，上网www.dol.gov，或咨询西柯汶纳市（West Covina）地区办公室（626-732-1087）。◇
责任编辑：郑新
