【大纪元3月5日报导】（中央社台北5日电）毕业侨外生留台人次因放宽门槛后持续成长，计算至2月止达上千人次，但平均薪资仅新台币3万多元。
劳动部去年7月配合行政院“强化优秀侨外生留台工作行动计划”推动“侨外生评点制”，侨外生留台工作人次持续成长，统计至民国104年2月前1年来台工作的侨外生人次为1461人次，较101年及102年每年平均留台工作人次829人明显增加。
其中，循侨外生评点制留台工作的侨外生，至104年2月达543人次，是人数增加主因，且集中在科学技术、电脑系统设计服务业、专门设计服务业、医疗及批发业等行业。
劳动部说明，“侨外生评点制”放宽申请工作许可的聘雇薪资门槛及需有2年工作经验限制，改以学历、工作经验、聘雇薪资、担任职务资格、他国语言能力、他国成长经验、配合政府政策等8个项目评分，累计评分达70分，即可受聘雇在台工作。
劳动部劳动力发展署指出，据104年2月底统计显示，核准案件平均评点分数为77.95分，得分项目集中在职务资格专长、华语及外语能力、国外成长经验，且平均雇薪新台币3万3283元，略高于大学初任专业人员的平均薪资3万153元。
留台侨外生均薪与本劳薪资差距小，会否挤压本劳就业市场？“台湾人口结构面临工作年龄人口减少问题，且国际人才竞逐日趋激烈，”劳动力发展署跨国劳动力管理组长赖家仁强调，侨外生与本劳因专长与优势各不相同，就业职缺内容有区隔，从另个角度来看，侨外生留台工作，对本国企业有提升国际竞争力的帮助。
此外，103年开放侨外生的2000个名额，目前也未额满。赖家仁认为，薪资差距虽小，但不会有挤压就业机会的问题，“人数目前看起来也在控管人数之下，影响有限。”
劳动部表示，预计在今年7月再检讨“侨外生评点制”70分门槛是否太低，评估各评比项目的得分状况、申请者优缺点再做调整。
