【大纪元2015年04月02日讯】(大纪元记者周月谛报导)律师在加拿大是很受尊敬的职业，然而华人当律师的比例低于工程师、医生及教授。很少有华人当律师行合伙人与法官。当华裔律师难，当女华裔律师更难。多伦多当地的华人女律师表示，法律界的歧视很不易察觉。
安省法律界监管会（LSUC）的《种族与性别报告》称，华裔律师占安省律师总人数的2.4％。相比而言,华人工程师占总数的11.5％，医生占总数的8.3％，教授占总数的5.3％。
今年52岁的香港移民吴瑶瑶（Avvy Go）已在安省当了20多年的人权律师，获过很多奖。
吴瑶瑶告诉《大纪元》：“我听到过带有种族歧视的言语，但这些不足以影响我的工作。比如，有的法官有种族观念，发表一些针对华人的看法，不是针对我个人。”
“我的情况比较特别，不具普遍性。我获得律师牌照后，一直在同一机构工作，已干了20多年。我是这个机构的总监，我就是老板，所以在工作中没遇到被歧视的情况，”吴瑶瑶还说。
吴瑶瑶多年来为被欠薪的华裔劳工争取权益，为亚裔钓鱼客种族歧视案鸣不平。她于2008年获得多伦多市府的人权奖，于2014年获安省最高荣誉——安省勋章（Order of Ontario）。
法律界监管会资料显示，吴瑶瑶于1963年生于香港。吴瑶瑶于1991年获得律师资格，从1992年开始一直担任大多伦多华人及东南亚法律援助中心的行政总监。
法律界歧视不易被察觉
多伦多移民法专家龙莹（Elizabeth Long）告诉《大纪元》，新入行的白人男士容易融入老板的社交圈，容易获得工作与升迁机会。法律界的种族与性别歧视很不容易被察觉。
法律界监管会（LSUC）认证龙莹为移民法专家（Certified Specialist）。安省共有51位专家，她是最年轻的专家之一。
龙莹在13年前刚进入法律界，就在多伦多Bay街律师行工作。她先在律师行实习，2年多以后拿到律师资格。该公司随后再次聘请她。
“我在加拿大长大，与其他族裔还是有文化差异。比如，法律界的鸡尾酒派对上经常是一群少数族裔一起聊天，白人同事们在另一边聊天。”龙莹说。
龙莹说，律师行里的很多合伙人（老板之一）都是年迈的白人男士。Bay街上的律师行尤其如此。这些合伙人在业内很有影响力，决定着新律师是否有工作、是否能升迁。
“这些老板很注重新律师是否能融入同事们的社交圈、是否容易与合伙人相处、在鸡尾酒派对上是否能与大家谈得来。当律师不只是分数高、业务水平高、有工作经验、当过很多次义工。 ”龙莹说。
龙莹说，这些年长的白人男老板们总喜欢谈冰球与男人感兴趣的话题。新入行的白人男士很容易融入进去，更容易获得工作与升迁机会。
“相比之下，新入行的女士较难融入老板们的圈子，华裔女士就更难了。这些是业内不成文的规矩。她们要花很多功夫才能融入老板们的圈子，但不是做不到。”龙莹说。
另一个障碍是有些客户认为年迈的犹太白人男律师更可靠，比年轻的华裔女律师强。
龙莹表示，Bay街律师行里的人都很友好，没有明显的、语言上的歧视，但是业内长期形成的文化使她不适应。
5岁来加 华女自己创办律师行
今年36岁的龙莹生于武汉，5岁时随父母来加拿大。当时她父亲是留学生，母亲也只是临时居民。一家人在温哥华住了4年后搬到纽芬兰省。
龙莹毕业于纽芬兰省的Memorial大学，获得心理学本科学位。她随后搬到多伦多，在多大法学院读书。
龙莹在多大读书期间，于2002年暑假在律师行实习。她在2003至2004年在多伦多Bay街工作，雇主是加拿大最大律师行之一（Blake, Cassels & Graydon LLP）。她在2005年获得律师资格。
Blake公司随后再次聘用她，当时她从事商业法的工作，帮一些全球500强的公司管理企业移民档案。
大约在8年前，龙莹离开Bay街后自己开律师行（Long Mangalji LLP），从事移民法业务。龙莹认为这份工作更适合她。
Long公司的另一位合伙人是印度男士，他的助手是年轻穆斯林女子。这个行业很多元化，律师们每天与不同背景的人打交道。
Bay街律师压力大
龙莹介绍，在Bay街工作的律师，很多周末也加班，吃完饭后工作到夜里12点，没有正常的家庭生活，甚至每周工作超过100小时，都不奇怪。所以尽管他们的年薪很高，但是除以工作小时后，有时还低于最低工资。
很多人受不了Bay街律师行的工作强度，辞职不干了。龙莹表示，这很不幸，律师行要投入很多资源，来培训这些律师，要花几年时间才使他们达到很高的业务水平。他们的收入终于变得很高了，但马上又要离开。
这就是为什么在Bay街很少看到女合伙人，因为很少有女律师愿意常年地超负荷工作。
华裔女律师爱家庭也爱事业
龙莹表示，他们现在年薪没有Bay街高，每周工作40至50小时，有时间照顾家庭，不会压力太大。
法律顾问马莎（Masha）告诉《大纪元》，她毕业于北京大学俄语系本科班，来加拿大后，她在多伦多大学法学院读书，于2011年在一间多伦多公司实习，随后获得安省律师执照。
马莎已婚，有两个不超过6岁孩子。她表示，女律师都感到压力很大，每周超负荷工作，要加很多班，很难顾及家庭与孩子。
马莎现在一家多伦多中型公司当法律顾问，上下班时间比较正常。老板也表扬她为公司的发展壮大做了很大贡献。同时，她的两个孩子都很健康、可爱。
相比之下，龙莹还没有孩子，希望有一天当母亲。龙莹说，如果生孩子，需要尽快回来工作，虽然她也想多照顾孩子。 不过维持一间公司需要请人，还有不少开支。为了公司的生存，她不能离开公司长达一年。
“自己当老板（Self-employed）的好处是能掌控自己的时间，但也需要做出牺牲。”龙莹说。
法律界监管会（LSUC）之前收紧了对女律师休产假的资助项目（PLAP）。龙莹说，这使她非常失望。以前很多女律师休产假时，公司每月能获得3,000元，一连3个月，用这笔钱给助理发工资。该项目收紧后，能从就业保险（EI）申请福利的人都没资格申请，导致大部分人被拒之门外。
女律师买就业保险后生孩子能获补贴。龙莹说，如果向EI付款3个月，就要一辈子付下去，这不划算。
责任编辑：岳怡
