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【大纪元5月14日报导】（中央社台北14日电）劳动部今天说，修正就保法施行细则增订被保险人请领失业给付须附证明书件。另外，育婴留职停薪津贴发放时间改成按月于期初发，预估每年受惠人数约6万8000人。
现行规定育婴留职停薪津贴是按月于“期末”发给，按月于被保险人育婴留职停薪期满1个月之翌日开始审核，经审核手续完备符合请领资格者，于10个工作日内核付。
劳动部说明，考量劳工在育婴留职停薪期间没有收入来源，为保障其生活，因此将育婴留职停薪津贴发给方式，修正为“期初”发给，预估每年受惠人数约6万8000人。
例如陈某5月15日请育婴假，过去制度须到6月15日满1个月后的10个工作天，大概到6月底才能领得到第一期津贴，劳工从提出申请后到核发给付，常常需要等上超过一个月的时间。但改成期初发给后，陈某在5月15日再10个工作天，约5月底就可以领到第一期的津贴。
有关被保险人因离职事由发生劳资争议请领失业给付，现行规定并没有明确应检附的证明文件，劳动部指出，为了给付审查的需要，及让被保险人申请给付时有所依循，这次修正增订于申请给付时，须提供劳资争议处理相关证明文件，并在收到劳资争议处理结果时，将相关资料送公立就业服务机构或劳保局办理后续审查作业。
至于实务上也有发现，部分投保单位因通讯地址异动而没有及时向劳保局办变更，导致没收到保费缴款单或重要权益通知的情形。劳动部说，这次也增订劳保局可比对相关政府机关公开查询资料，例如经济部工商登记、财政部营业税籍登记等，协助投保单位变更。
