湾区硅谷职工收入差距大 引争议

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【大纪元2015年05月07日讯】(大纪元记者杨帆旧金山报导)博通公司(Broadcom)的保安约翰逊(Michael Johnson),在4月收到公司让他转职位的一个通知,这个职位的时薪比之前降低了6美元,相当于降低了30%。可是约翰逊没有接受这份工作,因为他认为公司的这个决定,是由于之前他向公司递交了要求工人联合的征签书。

彩虹推动联盟(Rainbow PUSH Coalition)的创建人杰克逊(Jesse L. Jackson),在给博通公司首席执行长麦克葛瑞格(Scott McGregor)的信中说:“基于硅谷高昂的生活消费水平,约翰逊的转职会导致生活困难,他没有办法实现他的美国梦。”

周三(5月6日),在博通公司进行了抗议后,彩虹推动联盟在旧金山举办了“推动高科技2020峰会”(PushTech 2020 Summit),旨在推动高科技公司的多元化,改善低收入工人的生活状况。

在过去的1年里,彩虹推动联盟要求科技巨头们改善雇员的多元化,减少高收入职工和低收入职工的收入差距。

杰克逊说:“约翰逊只是上千位从事服务行业的工人之一。他们的努力工作使得高科技公司顺利运行,但是由于公司付给他们的薪水很低,他们的生活水平却很糟糕。”

但是有些参与会议的人却有不同看法。来自洛杉矶Marshall Broadcasting Group公司的首席执行长马歇尔(Pluria Marshall Jr.)说:“这些工人组织就像社会主义一样,他们想要很多很多钱,但是他们不遵循资本主义系统。”他认为社会就是有不同的分工,阶层不同所得也应该不同。“不会每个人都成为企业家。如果你是个开车的司机,不要埋怨别人,也许是你年轻的时候没做出正确的决定,比如没有去上大学。 ”

据加州雇工发展局数据显示,在硅谷大公司从事科技行业的人群中,亚裔、白人、拉丁裔、黑人和其他族裔所占比例差别很大。谷歌,34%、59%、2%、1%、4%;脸书,41%、53%、3%、1%、2%;苹果,23%、54%、7%、6%、10%。在2014年,圣塔克拉拉县软件工程师的时薪中间值为63.62美元,而清洁工的时薪中间值为11.39美元。2014年7月,圣塔克拉拉县的平均公寓房租价格为每月2,321美元。

责任编辑:王曦

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