芝市最低时薪下月提至10美元 你准备好了吗?

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【大纪元2015年06月11日讯】(大纪元记者叶维桢芝加哥报导)芝加哥市最低时薪第一轮调涨已进入倒计时,将于7月1日起提升至10美元,涨幅为1.75美元。 本周,市长伊曼纽尔发布了针对第一轮调涨的执行方案与相关通知。本报现将主要内容整理如下,旨在帮助华人小业主了解相关法律义务以规避不必要的损失,同时也帮助华人雇员知晓自身的法律权利以及相关维权途径。

最低工资法令适用于什么样的小业主和雇员?

  
在芝加哥市经营实体生意或者必须领取执照才能在芝市经营生意的业主都需要遵守即将生效的最低时薪法令。
  
在芝市两周内工作两个小时或更长时间的雇员都有权利享受即将生效的最低时薪,包括按日计酬的临时工和住家护理人员等。

小业主的法律义务

  
业主必须将最低时薪调涨通知以及雇员权利信息张贴在公司里,并在7月份涨幅生效后第一次给员工发放工资时,把该通知提供给相关的雇员。(该通知可在http://www.cityofchicago.org/content/dam/city/depts/bacp/general/mwnoticefinal.pdf处下载);
  
对于在法令生效后雇佣的员工,雇主也需要在发放第一份工资时将该通知提供给他们;
  
雇主必须保留所有工资记录。若芝市商务和消费者权益保护部(Department of Business Affairs)要求查看工资记录,业主有义务向其提供;
  
如果有雇员行使权利,向雇主要求将工资涨至法定最低时薪,雇主不可因此歧视该员工,也不可采取任何不利于该员工的行为;
  
如果业主违反最低时薪法令,针对每一项违法行为,罚金可达500至1,000美元。同时业主还可能面临冻结或吊销营业执照,以及将缺额补还员工的惩罚。

雇员的法律权利

  
如果员工觉得工资并未达到法定最低时薪,可致电311向市府投诉;
  
欲投诉的员工需要完整填写投诉书,投递至商务和消费者权益保护部,之后市府会启动相关调查;
  
对于移民来美国的打工者,市府并不会向其索要身份信息,员工也没有义务向市府提供;
  
领取低于最低时薪的员工可依法对雇主提起民事诉讼。对于这些员工来说,商务和消费者权益保护部并不充当律师的角色。这些员工有可能获得高至三倍的工资赔偿,同时要求对方支付打官司的费用以及律师费。

谁负责法令的落实?

  
据商务和消费者权益保护部专员Maria Guerra Lapacek说,该部门将负责接受关于最低时薪的劳工投诉,并将给予被投诉业主两个星期的时限。之后,该部门将决定是对其处以500至1,000美元的罚款,还是令其将缺失工资补还给员工。屡次触犯法令的业主将被吊销营业执照。芝加哥论坛报分析,这意味着该法令的落实将主要依靠被动的劳工投诉。
  
另有分析者指出,芝市应当成立一个致力于落实最低时薪的专门机构。西雅图市就采取了这个办法。该市最低时薪于今年4月涨至11美元,并有专职的劳工标准办公室(Office of Labor Standards)负责该法令的具体落实。◇

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