【大纪元2015年07月16日讯】（大纪元记者蓝悦真台湾台北报导）台湾65岁以上的人口达286万人以上，占总人口的12.21%，根据1111人力银行调查显示，因为担心生活没有重心、受到家人要求等主要因素影响，还有86%的上班族愿意在退休后继续工作，但是高达68%的受访者表示，企业对中高龄人才接受度低，亚太旅游医学会理事长谢瀛华表示，要筹组“熟龄盟”期盼打造友善的高龄社会环境。
上班族照顾长辈的压力中，“医疗费”占45%、“长辈身体不佳”占44%，有鉴于此，谢瀛华筹组“熟龄盟”，期望透过智慧健康物联网、远距照护站、社团互联网、育乐情报网、打造熟龄园地。
1111人力银行副总经理李大华认为，就国家整体而言，退休族再投入就业市场贡献所长，不但能增强国力，其增加的薪资收入及消费，将促进国内经济成长，减轻国家及家庭的“背老”负担。
调查显示，想要二度就业的产业别以“传产制造”、“民生服务”、“贸易流通”最多，34%的人期待职场第二春的月收入在2.5万到3.5万元，平均期待月收入为3万2,198元，高达86%的受访上班族有意在退休后继续工作；有35.9%是因为“家人要求”、13.6%“担心生活没重心”、8.7%“维持身心健康”、8.6%“担心退休金不够用”。
虽然出现了退休后仍想工作的状况，但是有68%的受访者说，企业对中高龄人才的接受度仅有31的低分，因为“企业接受度差”、“被嫌老”、“企业不想成为背老族”是中高龄在求职就业上面临的最大困境。
李大华分析，大多数企业考量中高龄员工体能、身段、心态，成为中高龄就业者的原罪，就业市场存在“嫌老”的氛围，使得中高龄求职者普遍面临了“求职无门”的现象。◇
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