退而不休 熟龄盟盼打造高龄友善环境

企业对中高龄人才接受度低 就业市场存在“嫌老”氛围 亚太旅游医学会理事长谢瀛华表示要筹组“熟龄盟”打造友善的高龄园地

蓝悦真

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【大纪元2015年07月16日讯】(大纪元记者蓝悦真台湾台北报导)台湾65岁以上的人口达286万人以上,占总人口的12.21%,根据1111人力银行调查显示,因为担心生活没有重心、受到家人要求等主要因素影响,还有86%的上班族愿意在退休后继续工作,但是高达68%的受访者表示,企业对中高龄人才接受度低,亚太旅游医学会理事长谢瀛华表示,要筹组“熟龄盟”期盼打造友善的高龄社会环境。

上班族照顾长辈的压力中,“医疗费”占45%、“长辈身体不佳”占44%,有鉴于此,谢瀛华筹组“熟龄盟”,期望透过智慧健康物联网、远距照护站、社团互联网、育乐情报网、打造熟龄园地。

1111人力银行副总经理李大华认为,就国家整体而言,退休族再投入就业市场贡献所长,不但能增强国力,其增加的薪资收入及消费,将促进国内经济成长,减轻国家及家庭的“背老”负担。

调查显示,想要二度就业的产业别以“传产制造”、“民生服务”、“贸易流通”最多,34%的人期待职场第二春的月收入在2.5万到3.5万元,平均期待月收入为3万2,198元,高达86%的受访上班族有意在退休后继续工作;有35.9%是因为“家人要求”、13.6%“担心生活没重心”、8.7%“维持身心健康”、8.6%“担心退休金不够用”。

虽然出现了退休后仍想工作的状况,但是有68%的受访者说,企业对中高龄人才的接受度仅有31的低分,因为“企业接受度差”、“被嫌老”、“企业不想成为背老族”是中高龄在求职就业上面临的最大困境。

李大华分析,大多数企业考量中高龄员工体能、身段、心态,成为中高龄就业者的原罪,就业市场存在“嫌老”的氛围,使得中高龄求职者普遍面临了“求职无门”的现象。◇

责任编辑:亮凡

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