【大纪元2015年07月26日讯】（大纪元记者李德馨编译报导）年轻的创业者们也许听过很多前辈的建议，例如“从事自己喜爱的工作” 、“付出110%的努力” 、“坦诚地面对自己”、“不要过于劳累”以及“在工作中放松身心”，而最近美国商业内幕网站也收集了美英很多成功人士的建议来鼓励年轻的创业者。
巴菲特：韬光养晦与自制
美国知名投资家、波克夏•哈萨威公司的董事长及行政总裁巴菲特2010年接受雅虎采访时曾表示，他一生中所得到的最好的建议来自波克夏•哈萨威公司董事墨菲（Thomas Murphy）先生。
当时墨菲说：“记住，巴菲特，（在你生气时），你总有权在第二天诅咒一个人下地狱，而且你也无须放弃这个权利。但是你因此今天就要控制住你的情绪，看看在经过时间的沉淀之后，明天你是否还是如此愤怒。”
巴菲特在哈萨威公司今年的年度股东大会上，曾对一名好奇的七年级学生说， 一个人在成长过程中，应该通过模仿自己敬慕的人，从他们身上学习优良的素质，来改变自己的言行，这对于交友及与同事相处非常重要。
比尔•盖茨：化繁为简
微软创始人比尔•盖茨2009年在接受CNBC采访时曾表示，他最佩服巴菲特化繁为简的本事。 他说：“他（巴菲特）将事情简化，并且只着手做那些真正重要的事情，从最基本的角度来考虑的方式真令人佩服，这是天才的一种特质。”
安杰卢：开创自己的路
美国作家和诗人马娅•安杰卢（Maya Angelou）曾经表示，她祖母恒基森（Mrs. Annie Henderson）曾对她说：“如果人生将你摆在了一条你不喜欢的路上，如果你在人生旅程中向前看，发现你不喜欢前面的目标，向后看又不愿意退回起点，你就从这条路上跳出来， 开创你自己的人生之路。”安杰卢表示这条建议曾经指引了她65年，是她所得到的最好的建议。
（注：安杰卢出生于1928年4月4 日，于2014年5月28日去世，享年86岁。）
理查德•布兰森：与其后悔过去，不如低头前行
英国维珍集团的执行长布兰森表示，“与其后悔过去，不如低头前行。”是他母亲给他的建议。
他表示他从来不为挫折而沮丧。他说：“人们会为失败而痛悔很长时间，而不是立刻开始投入一个新的起点，这往往令我非常吃惊。我在经营维珍集团的过程中有很多乐趣，因此挫折对我而言从来都不是一件坏事，它只是一个学习的过程而已。”
J•K•罗琳：拥抱失败
《哈利波特》系列作品的作者、英国知名奇幻小说家J•K•罗琳曾在2008年哈佛大学毕业典礼上表示，由于她自己那段短得出奇的婚姻的结束，而且作为家庭主妇的她自己当时没有工作，是位单亲母亲，她最初发出的《哈利波特》的手稿又多次被出版商拒绝发表，因此“从每个角度而言，我当时都是我所知道的最失败的一个人。”但是她认为自己生命中遭受的失败是上天在痛苦中赐予她的一种礼物，因为她在这个过程中获得了对她自己以及自己在逆境中的态度的一个宝贵认知。
埃里克•施密特：对更多的事情说‘行’
谷歌执行董事长施密特曾表示，他得到的最好的建议是“对更多的事情说‘行’”。他说“如果被邀请去一个新的国家，你可以说‘行’；如果被邀请去结交新朋友，你可以说‘行’；如果要你去学习新的事物，你也可以说‘行’，因为说‘行’，能够帮助你得到你的第一份工作，也可能会帮助你得到你的新工作，能够帮助你获得自己的伴侣甚至自己的孩子。”
史蒂夫•乔布斯：不要仅仅是从事自己喜爱的工作，要从事一些比你自己更重要的事情
乔布斯曾经对其传记作者伊萨克森（Walter Isaacson）说：“我们一向说要从事自己感兴趣的事情，但是我们都是流动的历史的一部分， 而且我们每个人都应该通过帮助我们自己的社区和别人来为这流动的历史增添一些色彩，这样未来的人们评定我们时， 他们会说‘这个人不但有热情，而且他还关心那些能够使别人受益的事情。’”
阿里安娜•赫芬顿：有节制的工作
《赫芬顿时报》总裁及主编阿里安娜•赫芬顿2014年曾表示，我们人类已经形成了一种错误的观点，认为熬夜是成功的代价，但是如果时光可以倒流，她希望告诉年轻的自己：“如果能够停下来，重新充充电，充实一下自己，自己的业绩会更好。”
巴特菲尔德：对工作持“试验”的态度
Flickr的联合创办人、Slack的首席执行长巴特菲尔德曾在《纽约时报》接受采访时表示，20岁出头的年轻人往往非常渴望成功而且过于严肃，但是其实他们需要对工作持以“试试看”的态度，多考虑一下手头的机会。 他说：“确实有些人在很年轻的时候就准确地知道自己想做什么，但是这样的人很少， 我鼓励年轻人对工作持一种‘试验’的态度。”
乔治•斯蒂芬诺伯罗斯：放松，不要过于担心
美国脱口秀节目“早安美国”主持人斯蒂芬诺伯罗斯说：“你今天担心的事情明天可能都不会发生，因此不要担心由于从事自己想做的事情而造成收入减少，因此而放弃那份工作，但是我们确实应该现在为自己存一些钱。”
T•J• 米勒：比别人更勤奋地工作
美国喜剧演员T•J• 米勒认为，欲成功就需要比别人更勤奋地工作。 他说：“这个建议对我很适用，因为我有一个非常平庸的智慧和非常平凡的长相。”
托贝尔：早起， 穿戴得体，展示自己
LearnVest 是一家专门出售个人金融软件的金融策划公司，其创办人和首席执行官托贝尔（Alexa von Tobel）认为，每天醒来之后对自己今天要做的事情充满激情，并且按照将从事的工作着装，并随时准备前去展示自己的能力，对于一个人的成功非常重要。
她在美国商业内幕网站上撰文表示，新员工可能会面对很多不同的工作环境，因此应该搞清楚孰轻孰重，而且如果自己不了解工作的目标，要勤于向上司询问，但是不要拿同僚之间或查谷歌就可以解决的很简单的问题去问上司。
程守宗：勿在工作岗位当超级明星
黑莓公司的执行长程守宗认为，很多雇员会想方设法在老板面前表现，他们试图通过炫耀自己为公司做的每一件事情来争取提升，但是此举可能会掩盖同事和老板的功劳。
他说：“对我而言，在公司过度地显示自己，只会表明这个雇员最关心的是自己，而不是公司的整体发展。”
赛塔（Salli Setta）：不要独自在公司吃午餐
美国红龙虾餐馆老板赛塔认为，久坐在电脑旁的雇员在午餐时一定要离开屏幕与同事共进午餐，因为午餐时间是办公室同事之间的一个主要的交流机会。
她认为在午餐讨论前应该先考虑几个需要问的问题或想与同事共享的话题，这样可以在午餐时与同事交换工作计划，得到一次以不同的方式考虑自己的工作的机会，也可以了解同事的时间安排。
切斯基（Brian Chesky）：在选择未来工作时千万不要听父母的建议
美大众出租住宿网站Airbnb的首席执行官切斯基表示，虽然父母是我们生命中最重要的人，但是我们千万不要接受父母对我们未来职业的建议，而将他们视为我们在这个世界中帮我们解除压力的代理。 他还建议年轻的创业者先假设自己将来所有的工作会失败，他说：“只要我们不以成功或金钱来选择未来的职业，我们就会根据自己的爱好来选择职业。”
戈根：友好地对待每一个人
美国跨国家用产品直销公司Tupperware Brands的首席执行官戈根认为，新雇员在进行面试时就应该友好地对待自己见到的每一个人。
他说：“我喜欢从司机、我们公司的接待人员和我的助手那里了解这个面试者与他们接触时的表现，因为一个人对待别人的方式意味着很多事情。”
责任编辑：李缘
