企业是否应给哺乳期妇女泵乳休息时间

标签:

【大纪元2015年08月21日讯】(大纪元记者甄妮新泽西综合报导)一位在新泽西博登镇(Bordentown)汉普顿酒店(Hampton Inn)工作的员工因要求上班期间泵母乳而遭到解雇。有关小企业是否应给哺乳期妇女泵母乳休息时间这一话题引起了新一轮的辩论。

年轻母亲因泵母乳休息时间被解雇

这位被解雇的年轻母亲名叫阿丽亚娜‧高莎德(Ariana Gossard),已在汉普顿酒店做前台接待员两年,今年5月份生下了女儿。7月30日,她约谈酒店总经理和助理经理,要求回酒店继续工作,在讨论日程安排时,高莎德表示她愿意做任何工作,并希望在她8小时轮班中能抽出2到3次15至20分钟的休息时间泵母乳。
  
高莎德称,总经理告诉她,前台时时刻刻离不开人,如果满足她的需求,酒店不得不安排两个人一班,并表示会向酒店主人反映这一情况。之后高莎德一直没有得到回音。当她再次找到经理时,她被告知已经没有工作了。
  
目前,拥有汉普顿酒店的希尔顿全球酒店集团(Hilton Worldwide)没有对此事作出回应。

员工是否有权工作时间泵母乳

新泽西劳工厅(Department of Labor and Workforce Development)没有要求雇主给予哺乳期女性泵母乳休息时间的任何法律或规定。
  
然而联邦公平劳工基准法(Fair Labor Standards Act)对雇主有一项规定,在2010年可负担法案(2010 Affordable Care Act)中,要求雇主为哺乳期女性提供合理的泵母乳休息时间,直到孩子满一岁。并要求企业提供一个卫生间以外、不受侵扰的安静休息处。
  
虽然雇主无须支付哺乳期妇女的休息时间,但如果雇主已向员工提供有偿休息时间,哺乳期女性可以利用该休息时间泵母乳。少于50名员工的公司没有对休息时间的要求。
  
NJ.com 网站列出一项民意调查 ——新泽西州的小企业是否应该提供相应的泵母乳休息时间?该话题引起网民们广泛的争议,说法不一。约52%的网民认为应该,42%的人认为不应该,6%的人说不知道。◇

责任编辑:思游

相关新闻
罗大获1.879亿美元捐赠 创历史记录
首场辩论后 克里斯蒂民调持续低迷
美国菲律宾嘉年华 推广传统文化
2014年电燃气费高?你可能获赔偿
纪元商城
这种肥皂不会耗损 永远陪伴你
每日更新:春天里的素色清道夫 不知疲倦
这种杯子为何如此火爆 加州女子偷65个被捕
这些亚马逊好物 让你生活品质大提升
如果您有新闻线索或资料给大纪元,请进入安全投稿爆料平台
评论