硅谷华裔追问科技公司

硅谷公司“种族配额”等于“多元化”?

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【大纪元2015年08月26日讯】(大纪元记者梁博加州硅谷报导)年初,总部位于桑尼维尔(Sunnyvale)的处理器巨头英特尔公司,率先提出一项“员工多元化计划”,拟投资3亿美元,预备到2020年实现雇用更多的女性,以及未被“充分雇用”的少数族裔。

据英文媒体报导,英特尔试图通过此举打破硅谷公司职位主要由白人和亚裔男性所占据的现实。目前,已经有多家硅谷科技公司明确实施类似的员工计划,一部分受到冲击的硅谷华裔将其直指为“种族配额”。

由于担心类似计划会蔓延到各个行业,因此,“员工多元化”和“种族配额”成为华裔各个群体普遍关注和热议的话题。

硅谷华裔不反对“多元化”理念,他们认为“多元化”符合机会平等理念,是现代社会最重要的特征之一,不同性别、种族、民族、宗教、文化理念等群体在同一文明框架下展示尊重和兼容,是社会发展的关键性推动力量。

很多华裔不再像以前那样强调把“能力和业绩”放在选择人才的首位——就像不少具备了教育理念的华人家长,现在不认为衡量学生素质只能用“分数”,而是要看“综合素质”一样。

但是,他们认为“用种族代表多元化是非常狭隘和肤浅的想法”。在现代社会,“种族”的差别由于趋同加强而变得越来越小。

软件工程师赵女士说,“多元”包含相当丰富的内容,种族虽然是非常明显的“多元”特征,但是远远不能代表多元化的全部内容。她还提到,目前在招聘和招生中采取种族配额和性别配额的做法,因被批评为“逆向歧视”而遭致很多反对声音。

来自中国的工程师古先生评价说,除了“政治正确”,这项计划并不能起到令科技公司效率和知识都快速增长的作用。

他们表示,如何实现公平、合理的社会多元化,是一个需要深入探讨的问题。

责任编辑:王曦

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