【大纪元2016年10月01日讯】（大纪元记者夏侯昀日本东京报导）日本就业市场已经连续两年供不应求，用人单位使尽浑身解数争抢毕业生的新闻层出不穷。但就职活动因此变得很简单吗？其实不然。每年仍有许多毕业生没有找到心仪企业，导致工作1年就辞职的比例一直高居不下。
为什么就业环境好，就职还是会失败？专家表示，其实罪魁祸首是对大企业的盲目向往。
调查：想进大企业学生增加19.5%
据日本两大就职网站Rikunavi和My navi统计，今年6月1日企业开放招收夏季实习生，名额比去年多了40%。由于许多企业都借助实习对毕业生进行早期考察，因此这一数字可以清楚反应企业招人热情。
就业环境好，当然是好事，但却让许多学生掉进盲目追寻大企业的陷阱。
据Recruit调查，有8.3万2018年应届毕业生希望能去拥有5,000以上员工的大企业，比前年增加19.5%，而9.9万人希望去不满300人的中小企业，比去年减少12.1%（1.4万人）。
诚然，较之中小企业，大企业普遍工资高待遇好，就业学生追求大企业并没有错，但专家指出，就算要进大企业，也要有比“我想进大企业”更具说服力的原因，否则一定会落选。
报考人气排行榜企业要慎重
日媒每年都会发布“就职企业人气排行榜”，让毕业生选出最想进的企业。像今年文科男生票选的排行榜，6家公司里5家都是综合商社，另外，大型金融、保险公司也都常常上榜。
按照这些企业一家一家报过来就能找到理想工作吗？答案当然是否定的。
专家指出，事实上越是报考这类人气榜上的企业，越是要慎重。
首先，一般来说，人气排行在前30名的企业，根本不受市场供不应求的影响，常有只招100人，却有上万人报考的盛况。这个概率，想要应聘成功到底多难可想而知。
其次，很多报考学生对这些企业的了解都很表面，完全是为了“人气大企业”的金字招牌而去报考，身经百战的面试官可以很轻易判断应聘者对企业了解的程度，所以有时候落选大企业，可能不是因为你不够好，而是因为你不够爱这家公司。
高效报考 专家建议两大筛选方式
从说明会到面试，留给应届毕业生的时间只有短短3～5个月，这期间要参加多次说明会、写履历书、ES、笔试、面试，日程紧迫。因此，要高效搞定就职，快速定下自己喜欢的企业，专家建议不妨采用以下两种筛选方式。
按企业规模
除非非常喜欢某家极有人气的企业或者极有自信，否则最好把报考重心放在一家规模稍稍小一些的企业上，比如想要去广告行业打拼，不妨放弃电通、博报堂这样千军万马过独木桥的行业巨头，而选择规模稍逊的Cyber Agent、SEPTENI这样的知名创业公司。
选择这类公司，好处可不只是“竞争小”那么简单。
首先，相比大企业，这些企业提供的就业体验时间一般都很长，甚至有机会和正式员工一样感受工作氛围、接触业务，而不仅仅是走马观花的参观一下。
其次，这类企业通常不像大企业那样论资排辈严重，对于想要快点儿自己负责大案子的新人来说，更可能快点儿熬出头。
按自我分析
许多专家都指出，一定要做好自我分析，才能明确自己想要做什么样的工作、适合做什么样的工作，并根据业界来进行选择。比如留学生想要让自己的语言功力得到发挥，走出日本走向世界，那么综合商社就很适合。
另外，面试的时候常常会被问“你已经面试过几家公司，为什么面试这些公司”这样的问题，这时候自我分析就会派上用场，可以告诉对方，“我面试XX业界的A公司和YY业界的B公司，是因为两家公司有如下共同点，而这是我希望从事的职业”，来说服面试官。
责任编辑：卢勇
