【大纪元2016年10月31日讯】（大纪元记者陈予善台湾台北报导）台湾进入高龄化社会，少子化也造成国内劳动力下降问题，劳动部劳动力发展署与扶轮社于10月29日在北市花博争艳馆举办“2016中高龄就业博览会”。这场全国首创以中高龄求职者为主的就博会，邀请“国际扶轮3480地区”共同承办，号召中小企业提供职缺，国军退除役官兵辅导委员会也共同响应。总共邀集110家知名企业提供3,634个职缺，吸引超过6,657人参与，初步媒合率逾六成，超过预期目标。
求才厂商包括亚都丽致饭店、王品集团、海霸王集团、全联实业、正新橡胶、统一及全家便利商店、瓦城泰统集团、富甲工业、大都会客运、摩斯汉堡、科见美语等知名厂商，其中摩斯汉堡有数个50K的中高阶主管职缺，大都会客运驾驶员薪资上看68K，争鲜集团开出多达600个职缺。有1/3以上职缺薪资超过3万元，更有近百个薪资5万元以上的工作机会，吸引中高龄民众重回劳动职场。
劳动部政务次长郭国文表示，国内有不少厂商，已看到银发劳动力经验丰富、稳定性高的特质与优势，愿意进用中高龄劳动力，因此就业博览会希望能破除中高龄只适合从事基层工作刻板印象。其中全联实业人资表示，中高龄者有丰富的工作经验，职场稳定性高，很多类型职务都需要这样的人才。科见美语主管谈到，这次求职的民众有很多素质都很好，能在退休后再次投入职场贡献所长，让他惊讶又感动。
透过本次活动，有些中高龄求职者也录取许多中高阶管理职缺，例如科见美语初步录取超过三十个优秀师资、擎邦公司录取电仪工程师薪资六万五、本源兴公司录取销售干部及机械设计工程师三员平均薪资六万、国裕建设公司录取工程师七名平均薪资五万五、捷流阀业副厂长薪资六万，都打破了中高龄只能做低薪普通职的就业迷思。
共同承办的国际扶轮3480地区总监廖文达谈到，职业服务是扶轮社的重要核心，扶轮社的成员都来自各行各业，每个社每年都有做职业服务，有许多企业家及公司老板本身有参加扶轮社，所以请扶轮社员找出职缺相对比较容易。这次劳动部与扶轮社首次合作的中高龄征才活动，总共有122个扶轮社参与赞助，参展厂商66家，参与志工300多人，扶轮社参与活动费用及物资赞助超过百万元。
除了厂商征才外，现场还规划有职涯咨询区、政府宣导区、中高龄创业区、求职达人区、成果展示区等，其中“求职达人区”有许多扶轮社员提供免费剪发、彩妆、服装及健检服务等，有小林发廊及王俐人发型美容在现场提供义剪，有扶轮社员多位彩妆师现场帮求职者化妆，还有捐赠衬衫及领带提供求职者面试服装等，有求职者面试录取后，还高兴的跑来跟彩妆师说谢谢。
银发人才资源中心也见活动媒合许多中高龄民众录取中高阶管理职缺，带动整体企业环境重新审视中高龄劳动力的优势，北区分署长林仁昭说，劳动部在新北市及高雄地区分别成立“银发人才资源中心”，为银发求职者提供一对一职涯咨询、拟定协助就业计划、职训课程咨询等，欢迎有就业需求的银发民众，洽询“银发人才资源中心”（02）7730-8878，或上银发资源网http://swd.wda.gov.tw/查询。
责任编辑：郑桦
