【大纪元2016年10月08日讯】9月8日台湾劳动部基本工资审议委员会开会敲定，基本工资时薪因应今年起法定正常工时缩减重新换算，自十月起先由一二○元调为一二六元，基本工资则自明年元月起调涨五％，月薪调高一○○一元为二万一○○九元、时薪为一三三元。
台湾劳动部估算，基本工资月薪调整后将有一六二万多名劳工受惠，包含三十七万名产业外劳与机构外籍看护工，时薪调整将影响三十九万多名劳工收入；合计每年劳方将增加劳健保等支出十四亿元，资方成本将增加二二二．八亿元。对此调幅，工商团体担心影响企业竞争力，劳工团体则仍表示不满意。
这样的戏码实在再熟悉不过了，在新政府上台仍持续上演，“马规蔡随”，既没换汤也没换药，连瓶子都没换。这也表示这出戏百演不腻、百看不烦，而且从当初数年才演一次，如今年年上演，可见其卖座、受青睐的程度！其实，这出戏早已全球上演，且愈演愈盛，已快全球化了。值得注意的是，连顶尖经济学者也陆续加入赞同最低工资调升的行列，似乎这已确定是条不归路了。尽管如此，该讲的话还是得讲。
首先，若依台湾劳动部所估算的，基本工资调涨后都有百万名劳工受惠，何不将调幅再拉高，而且月月调、日日调，岂不会有更多人受惠？毕竟这是在其他情况不变的现状下，只有工资上调下计算出来的，但其他情况会不变吗？我们不是都琅琅上口“上口政策、下有对策”吗？这些目前低于“新基本工资”者究竟会有多少还留在位置上呢？
就以宣布调升基本工资后9月14日某报一篇读者投书中所言：“……朋友是连锁超商的加盟者，已经决定收掉店铺。只是，时薪不过每小时涨十三元，一个月算下来也不过增加二至三万元的支出，有严重到要把店铺收掉的地步？他只说：‘这是压垮骆驼的最后一根草’。现在为了撙节开支，他自己顶大夜班，赔了健康也错过陪孩子长大的时刻；为了撙节开支，员工请假人手不够时，商请妻子家人牺牲休假帮忙顶班。如果再增加二至三万元的人事成本，等同于必须从他自己的薪水里扣除，等于是拿钱投资开店做白工。……”已可得知，接下来会有不知多少此类的“资方”倒店，连带着会有多少人失去工作，而这类店家和劳工就是所谓的“边际产业和厂商”和“边际劳工”，它（他）们所占的比例很低，在整体统计上很可能显现不出来也不受重视，甚至于还会被认为“应被淘汰”，因为它们是“薄利”、“附加价值低”、“阻碍产业升级”。
其实，这些在政策宣布当下是看不见的，而且也很难予以精确实证。尽管如此，多年来的诸多实证研究却都得到相同的结果。要问的是，基本工资及其调升政策不是为的就是保护这类“最边际的劳工”及其家人的温饱，为何反会让他们失去工作?原本还有半碗饭可吃，如今却落得连饭碗都打破了，所有参与决策者难道都不知不觉吗？
其次，以政府或法律订定基本工资或最低工资，是一种最典型的“价格干预”，在基本经济学教科书中，最低工资和房租管制就是最典型的“价格下限”和“价格上限”教学例子，难怪已故的1992年诺贝尔经济学奖得主贝克(G.S. Becker)教授就斩钉截铁的说：“‘提高最低工资会降低就业机会’的定论，连神通广大的人都很难驳倒。”而失去就业机会的正是那些最无助最弱势的“相对少数”的“边际劳工”，于心何忍？
正本清源，让“基本工资”回归其社会福利的“基本生活水准”本质，勿与劳动市场的“工资”搅混！
责任编辑：南风
