【大纪元2016年11月15日讯】（大纪元记者岳青综合报导）中国大陆的家长热衷送子女出国留学，认为有助于他们将来返国时可以得到更好的工作。不过随着“海归”人数急剧增长，他们在市场上的优势渐渐削弱。有数据显示，中国海外留学生返国的就业人数15年来急增45倍，但对工作感到“满意”和“非常满意”的只有三成。
8成海归学非所用
《中国青年报》11月14日报导，据《2016年中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》），超过八成的海归认为自己“学非所用”。
另外，部分回国留学人员薪资水平达不到期望值，约50%的硕士生、67%的本科生以及约78%的专科生薪资在5000元以下。海归人员对工作的满意度水平整体偏低，“满意”及“非常满意”的仅为33.2%。
不管是在中国还是海外，找工作已经成为留学生必须面对的头号难题。海外就业市场饱和早已成为普遍问题，留学生更是因为其外籍身份受到种种限制。可是让他们没想到的是，大家都说的“国内机会多”也不能让找工作变得更容易。
“海归”变“海带” 不再是稀缺人才
中国大陆称这些返国就业的海外留学生为“海归”，谐音与“海龟”相同，但是媒体报导，越来越多的“海龟”正在变成价值更低的“海带”。
报导指出，自2000年起，留学回国的人数开始急剧增长。来自“中国留学回国就业蓝皮书2015”的统计显示，15年间海归人数成长45倍，共有79.87%留学生选择回国发展。在竞争加剧下，薪资过低、专学非所用、工作满意度低等问题随之而来。
虽然不少海归沦为“海带”，海归在就业市场上的优势仍然明显。《报告》调查显示，60.5%的单位在招聘时更倾向于使用海归，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。但现时很多公司已不会视“海归”为稀罕的人才。
一位中国企业负责人表示，留学生的交流能力、演讲能力、独立处理事情的能力很突出，“但对于企业来说，招聘时面对的是包括所有应届毕业生的庞大群体，我们不会特别考虑海归的特殊性”。
而且《报告》显示，不熟悉国内就业形势是海归就业的主要劣势，半数被调查者认为自己“不了解国内的就业形势和企业需求”以及“回国时间晚，错过校招季”。
留学的意义不能仅用薪资衡量
海归变成了“海带”，对此，不少曾有过留学经历的人表示，留学的意义不仅是换来一个高薪工作和一个海归的光环那么简单。
蒋恬恬（化名）如今的工作单位，薪资待遇和她的英国同学比起来“让人有点尴尬”。“我真的很感谢父母可以让我在20多岁的年纪有机会出国看看不一样的世界，这给了我人生更多的可能性，也让我有机会体验到在国内感受不到的各种经历。”“虽然最终我还是回国了，但是我的整个人都脱胎换骨了，这还不是留学的价值吗？”
另一位海归张楠（化名）说，开阔眼界是留学最大的价值。“我不想被眼前的事和周围环境局限了思维，毕竟待在自己熟悉的圈子里，很难知道这个世界到底有多少种可能。”
留学划算吗？
随着全球经济放缓，海归群体面临的就业压力不断增大。《第一财经》11月14日报导，清华大学和复旦大学共同完成的《中国劳动力市场技能供需研究》报告显示了这一趋势。
报告称，最近6年来，出国留学人员回国的人数显着增加。从近年来海归的特征来看，主要以“80后”、硕士学历、商科专业为主。有接近7成的留学回国人员年龄分布在22~26岁区间。
调查显示，海归就业主要集中在一线城市、金融业及相关服务业，主要都集中在本土民营企业和外资企业，且起薪普遍低于预期。这也导致海归工作满意度低，跳槽频繁。
留学回国人员所学专业过度集中于经济、金融类是造成归国就业竞争激烈的重要原因。留学回国人员中，选择工商管理和应用经济学的学生几乎占到总数的一半。
而目前，中国大型企业非常缺乏资本运作和网际网路人才，文创领域海归人才也有较大缺口，但留学归国人员所学专业在这两方面匮乏严重。
上述报告显示，海归群体中，认为留学划算的占50%，不划算的占20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。
责任编辑：孙芸
