【大纪元2016年11月02日讯】（大纪元记者施萍综合报导）今天还在“Best Buy”理货，明天就到大通银行上班去了，这可能吗？在5年前，这是绝对不可能的，可现在这已经成为事实了。
华尔街的金融公司现正大量招聘编程员，而且，他们改变了以前看“学校血统”说话的老模式，更在意应聘者的“实际本事”了。
福龙（音译，Gregory Furlong）今年30岁，他毕业于德拉瓦大学（University of Delaware）的艺术、平面设计和化学专业，同时还是个电脑迷。毕业后他空有一身本事却找不到工作，只能到离家2英里以外的Best Buy做店员，开着他2003年的沃尔沃上下班一干就是5年，工作之余帮人家修修电脑挣些外块。那时的福龙完全没有想到，一个三个月的网络编程学习班会彻底改变他的命运。
据《彭博社》报导，这个名叫“骇客等级”（HackerRank）的网络公司免费培训学员计算机编程技术，并且有评级和竞赛。当福龙赢得了这个学习班“全球Java语言开发”的冠军后，真的成了一条“福”“龙”，因为他被大通银行聘用了，负责银行的2年计算机培训计划。从此，福龙的生活发生了很大变化，薪水翻了一倍；还清了学生贷款；换了汽车；每天到大通在惠灵顿技术中心那个30多万平方呎的总部大楼去上班，最重要的是，现在的福龙充满了成就感。
目前，华尔街各公司的用人政策和前几年大不相同了。以前都是看学历，看学校名头，只有斯坦福毕业生之类的或者有硅谷工作经验的人才有机会。但现在，他们转而考虑一般学校毕业的计算机专业学生以及没上大学或者辍学的但有本领的人。因为那些金融机构对计算机技术人员的需求实在太大了，名校毕业生的数量远远不能满足他们的要求，这让更多的人有机会去华尔街工作。
“骇客等级”公司创建者之一的拉维桑卡（Vivek Ravisankar）说：“这里只看技术，很多程序员都是自学的并且不断改进技术。也许真正好的程序员都是那些没考上大学的人呢。”
大通银行的国际技术部执行董事兹布拉纳克（Michael Zbranak）说：“5年前我们不从别的渠道找人。现在我们当然不这么做了，而且这个办法很有效。”
据《克莱恩》（Crain‘s）媒体报导，伦敦一家金融咨询公司的数据显示，全球的银行中约有50万名技术人员，每年有10%的更换名额，也就是说，每年需要5万名技术人员就业，只大通银行一家就有4万名技术员工，因此他们每年都要招成千上万的人以替补离职的空缺。◇
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