【大纪元2016年11月21日讯】谁来接班是家族企业必须面对、最重要也是最困难的问题之一。会计师事务所安永最新调查显示，87%家族企业已清楚定义由谁负责接班事务。
安永全球大型家族企业调查报告显示，有87%家族企业已清楚定义由谁处理接班事务，显示大多都准备好处理传统交接及潜在紧急状况的流程。调查显示，最常负责处理接班事务的是董事会、占比有44%，其次是由所有权人/家族委员会及执行长负责。
另外，许多领导人表示，工作伦理、领导力及企业家精神，是培养年轻一代接班人最重要的特质。
安永表示，成功的家族企业选择接班人时，他们会要求接班人接受良好而扎实的教育、经历个人发展，并取得家族企业之外的一些工作经验。
此外，就全球来看，大型家族企业中有70%正在考虑以女性担任下一届执行长，平均有5位女性在最高管理层任职，而有4位已准备好接下最高领导职位。同时有超过一半、55%的企业董事会成员当中，至少有1名女性。
安永于2015年与肯尼索州立大学考克斯家族企业中心合作，调查全球21个市场的大型家族企业，这些家族企业永续成功的秘密还包含：90%家族企业定期举办家族或股东会议讨论企业问题、76%在品牌建立时表明自己是家族企业、81%家族企业会参与慈善活动、90%家族企业拥有董事会组织。（转自中央社）