【大纪元2016年11月03日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）长照2.0开始上路试办，不过照护这份工作需要耐心且辛苦，目前人力缺口估计有4,500～12,000人，卫福部表示将规划替代役、高中职毕业生投入长照场域。长照人力最主要是人才培训，教育部建议，应尽速擘划长照人员的职涯发展愿景，将长照人力分级分类、薪资制度化、建立一个让毕业青年愿意投入的场域。
立法院社福卫环委员会3日与卫福部就长照2.0整体规划进行相关报告。民进党立委吴焜裕质疑在卫福部的专题报告中，负责长照人力训练的教育部仅编“0.01亿元”，只有100万，认为教育部，在长照人才训练不积极。
教育部技职司司长杨玉惠澄清，以教育部在今年3月建置的长照产学媒合平台的预算就有450万，明显是卫福部报告资料有误。
不过长照人力急缺，相关科系毕业的学生却鲜少投入长照产业，就算有也做不久，因目前长照人力培训，仅90小时就能从事照服员工作，且仅是薪资低廉的基层人力。杨玉惠举出，教育部近6年来从45所长照相关科系，每年可培训约四千多位长照人力，根据目前每年毕业近5,000人，投入长照产业的毕业生却只有三成，就可看出。
立委洪慈庸认为，3万元就要叫大学毕业生做辛苦的照顾产业，要多少热情才能做这件事，可以显见人力需求会越来越大，却没有足够人力愿意投入。
为解决人力问题。杨玉惠提到，教育部已委托国立台北护理健康大学推动“健康照护产学合作中心”，也在今年建立长照的四大课程模组，分为“照顾服务员”、“居家服务督导员”、“照顾管理专员”、“经营管理”等四等级的职涯发展规划。
对学生而言，该平台可媒合长照实习机会，对学校而言，可在平台上提供课程、实习、产学合作，对产业而言，长照相关机构可在其中提出实务问题与需求。
长照薪资标准 明年6月设立
卫福部社家署长简慧娟表示，明年6月将推出“长照机构设立标准”，标准会规范长照人力的分级分类与职能基准；在薪资部分，目前保障照服员月薪3万元，未来“长照机构设立标准”规范中的其他职类薪资，将待人力设置标准与支付制度确立，再行公告。
长照人力不足的部分，以“长照替代役”辅助部分。立委刘建国质疑，替代役照顾老年人，仍需要训练，但替代役只有4个月，人力的补足并非是采取“短线”，必须要稳定又不断地补充人力，因此继补人力才是长照重要的一环，希望卫福部能规划更完善的配套。
替代役投入长照 增职涯体验
卫福部长林奏延回应，重点不在服役的4个月，而是透过照顾老人增加他们未来加入长照行业的意愿。根据美国的研究，人类成长的过程中，若是有照顾老年人的经历，未来职涯加入照顾行列的意愿会大幅增加。
林奏延认为，长照替代役并不是真的为希望服役的4个月中，能够给予多少的照顾能量，而是希望年轻人有机会接触到老人照顾，进而增加未来进入到长照体系的意愿。◇
责任编辑：宇璇
