site logo: www.epochtimes.com

加拿大军队无战略措施 多招女兵乃空谈

2013年在阿富汗执行军事任务的加军女军官。(加通社)

人气: 19
【字号】    
   标签: tags:

【大纪元2016年11月30日讯】(大纪元记者季薇多伦多编译报导)尽管加拿大军方制定了未来10年让女兵比例占25%的目标,但加国审计长称,由于没有具体战略,这一目标只是纸上谈兵。

据《多伦多星报》报导,加拿大审计长报告称,加国军方要实现多招女兵的目标,必须在军中为女性设定职业目标,并制定相应的战略予以实现。加军国防参谋长万斯(Jonathan Vance)将军今年初曾宣布,未来10年内,女兵招募人数年增1%,最终实现25%的比例。但审计长最新报告发现,加国军方缺乏切实的、能够达成目标的战略。

数据显示,截止至今年2月,加军女兵的比例约为14%,即约9,500人。其中约半数集中在六个职业:资源管理支持、供应技术员、后勤干事、医疗技术员、护理人员和厨师。

过去两年的新募兵员中,女性占14%。若以此比例继续,将难以达到增加女性军事人员比例的目标。

军方回应,正在优先处理和注册女兵,并优先考虑两个军事学院的女性申请人。对在过去五年内离开加军的妇女,军方将邀请她们返回,从事全职或兼职工作。同时军方正在开发关注女性的新广告。

虽然加军仅需要60,500人执行任务,但需保持68,000人,以应对生病、受伤或接受训练之需。然而,近年来这一常规军人数一直在减少,招募工作也没有跟上。以至于在2015~16财年,加军人数已降至66,400人。

审计发现,事实上,由于处理和训练新兵的能力不足,加军的招聘目标已被大幅削减。考虑到提高招聘小组和培训学校的能力被视为“国定成本太高”,审计警告,加军“不大可能”通过“大幅调整”提高年度新兵数量在2018~19年实现让常规军达到68,000人的目标。◇

责任编辑:乔亓

评论