【大纪元2016年11月05日讯】（大纪元记者钟鸣纽约报导）星期五（11月4日），纽约市长白思豪签署第21号行政令（Executive Order 21），要求市府机构在招聘时，不能问之前的工作收入，以避免造成对女性和一些少数族裔的歧视。该行政令将在30天以后生效，白思豪表示，市府各机构将“根据每个人的能力、他（她）做的工作来确定每个人的收入。”
根据人口普查数据，纽约市女性的收入相当于男性的80%，两者平均年收入相差10,470美元。而一些少数族裔的收入则更低，当白人男性收入1美元时，非裔女性能获得的收入相当64美分，拉美裔女性的收入只相当于54美分。
不过，根据人口普查数据，亚裔的收入总体上与白人不相上下。因为纽约市府的员工有90%都参加了工会，他们的收入是根据集体谈判来确定的，所以并不受此行政令的影响，而非工会员工则受些行政令的保护。同时，市府希望通过此行政令能够影响到全美各个城市。
在纽约市，白思豪希望这一做法能够推广到私有部门，在星期五的记者会上，市长白思豪表示，他支持市公益维护人詹乐霞（Letitia James）提出的Intro. 1253提案，该提案提出所有公共部门和私有部门雇主，不能问应聘者的收入历史。◇
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