【大纪元2016年12月13日讯】（大纪元记者杨婕美国圣地亚哥报导）加州圣地亚哥市一家餐馆华裔女老板因克扣雇员工资，近日被判入狱两年，并被罚2万美元以偿还6名雇员被克扣的工钱和小费。
12月12日，加州劳工局专员办公室（Labor Commissioner’s Office）发表公告说，圣地亚哥一家泰式餐馆“Antique Thai Cuisine”的张姓老板（音译，Zihan Zhang），因违反劳工法，克扣雇员工资和小费，被圣地亚哥县最高法庭裁定犯“盗窃劳工重罪”和“盗窃小费重罪”，被判2年监禁，并处以2万美元罚款，以向6名雇员偿还被克扣的工钱和小费。
根据法庭资料，38岁的张姓女老板雇用移民工作，许诺付给他们工资，但经常只付给他们小费。一些在厨房里的工作的工人只有4美元的时薪，并被要求在休息期间工作。她甚至让那些没得到正常工资的雇员缴纳一些费用，来支付餐馆的一些运营开销。
加州劳工局专员苏维思（Julie Su）说：“我们的调查披露了一桩虐待劳工、严重克扣工资的违法案例，并通过和圣地亚哥地区检察官办公室联手合作，在加州第一次以刑事犯罪判决这样的违法者。”
圣地亚哥县检察官邦妮•杜曼尼斯（Bonnie Dumanis）表示，该判决“为那些遭受不诚实雇主虐待的工人们找回了公平。”
加州劳工局2014年开始调查此克扣工资案，并在是年7月份向张姓老板的餐馆开出近3万7千美元的罚单，包括应支付的被克扣的工资和超时费等。
该餐馆位于圣地亚哥南部，目前已经关门。
克扣工资的现象在华人社区并不鲜见，新移民、非法移民尤其易成为受害者。另一方面，加州政府每年因雇主克扣工资而损失的税收高达80亿美元。
加州劳工局2014年5月发起了“克扣工资是犯罪”的活动，以提高公众意识。在2015年2月与洛杉矶业主的一次见面会上，苏维思说，移民身份和工作权利没有关系，加州有法律保护雇员不受雇主报警驱逐出境的报复性威胁。
她并介绍，有些克扣工资的行为不易察觉，如车衣场按计件支付工薪，但算下来低于最低工薪标准；又如餐馆或洗车行对工人在第一个顾客进来前的工作时间不予计算等。
苏维思提醒雇员，需要知道自己的权利。即：按照加州法律，在餐馆做事工薪一定不能低于最低工薪标准，小费不能计算在最低时薪里。
自明年1月1日起，加州最低时薪法开始实施，雇员不少于26人的公司，最低时薪为10.5美元，不到26名雇员的公司，最低时薪为10美元。
责任编辑：白槿
