【大纪元2016年12月18日讯】日本劳工饱受压力，忍受长工时也就算了，公司还因节省开支，加班费付得不干不脆，而一心只想从劳工口袋里挖更多钱刺激消费支出的政府官员，却好像低估了问题的严重性。
路透社报导，日本首相安倍晋三推行劳工改革等“安倍经济学”的经济措施，试图结束长达数十年成长停滞和通货紧缩的问题。他提出的措施包括减少工时、限制加班时数、提高约聘劳工工资、让劳工兼顾育儿与工作等等。
根据法律，管理阶层和一般员工加班都应拿到加班费，但公司一直以来不鼓励申报加班费，劳工也多逆来顺受。
政府数据显示，日本劳工每月平均加班14.2小时，但最近日本劳动组合总连合会（Japanese Trade UnionConfederation）民调却显示，2000名受访者平均每个月加班40.3小时，却只拿到22.7小时的加班费。
人力资源咨询机构HR Strategy执行长松本俊民（Toshiaki Matsumoto, 译音）表示：“上司常给员工压力，有时是用不着痕迹、暗示的方式，要他们短报加班费。”
日本工作文化讲求服从，因此几乎没有人会仗义执言。
1名38岁的IT工程师说：“我通常懒得报加班费，因为我的计划会超出预算，报加班费还会影响升迁。”
他粗略算了算，每个月平均有50小时无薪超时工作，他常常晚上8时还留在公司，回家后，短暂和妻子还有3岁儿子相处，接着就得继续工作，直到凌晨3时。
东京1名26岁的钢铁贸易公司业务表示，老板常常对下属施压，要他们少报点加班时数。忙的时候，他往往从早上7点工作到午夜，星期六还要加班。
他说：“这么大的加班量，我快累垮了。”
安倍呼吁企业提高工资来振兴经济，企业多半充耳不闻，但若日本劳动组合总连合会的调查可推及全国，只要支付员工加班费，就可以让消费支出增加13.4%。
在全球需求疲弱，经济前景充满不确定的现在，日本企业宁愿紧抱现金，也不愿和劳工分享。
相模女子大学（Sagami Women’s University）客座教授、日本政府工作文化小组成员白河桃子（TokoShirakawa），表示：“企业无庸置疑地抢走了劳工的工资和自由时间。”
但由于日本文化加上对工作的期望使然，现状很难在一夕之间改变，连公务员都说，政府要管人之前，得先把自己的胡子刮干净。
1名在东京都政府机关工作的26岁男性表示，他只拿到7成加班费，“我如实申报加班时数，但我们的预算是固定的，也就是说，不会理所当然地拿到全额。”
“我觉得我是在做免钱工。”（转自中央社）
