【大纪元2016年02月16日讯】（中央社台北16日电）社群媒体兴起，求职求才规则也因此翻转。104人力银行表示，企业可从社群看到求职者的专业洞察力、第三方评价以及相关作品，估计今年将有超过3成的企业使用社群招募人才。
104人力银行今天举行“金猴年翻转、社群遇贵人”记者会，总经理洪广礼观察，猴年开工第2天，企业征才虽不如前 2年出现爆炸性成长，但已守住基本盘。此外，今年年假长达9天，多数企业人资会在例行性事务消化完毕后，谨慎开出职缺，预估年后转职潮会出现在2月底，3月进入最高峰，接轨新鲜人招募。
104资讯科技2015年12月也针对求职会员进行“社群人脉关键调查”，调查发现，受访者自评社群人脉不及格，平均仅56.4分，主因为不够积极、不深入、交友圈不多元所致。
多数受访者经营社群的方式，多是按赞，少有自己写文章，即使有文章，也都是吃喝玩乐的生活记事居多，无法为求职加分。
调查也发现，每位受访者的社群人脉圈中，平均拥有309位朋友，女性、年轻世代、自营商、主管、服务业的“人脉广度”较突出；而男性、主管、熟龄、电子制造业的“人脉深度”较突出。然而，当中仅有7位是能帮助自己加官晋爵的“贵人”，贵人率仅2.4%，
104资讯科技副总经理陈子孑表示，传统企业招募工具已面临极限，但社群轨迹可看出求职者的专业洞察，社群交友可看其人脉资产，透过社群形成的个人档案，也比传统履历表有更多且精准的参考价值，社群开始成为企业主要招募管道之一。
根据调查，2014年起社群成为企业招募人才管道之一；到2015年时，已有12.8%的企业有意使用社群招募。陈子孑预期，今年将有超过3成的企业使用社群招募，他建议求职者应善用社群专业经营人脉，让企业看见不同的自己，站在社群招募的浪头上，有助未来转职与升迁。
此“社群人脉关键调查”，是由104资讯科技于2015年12月，针对求职会员进行调查，共回收3036份有效样本，信心水准为95%，估计误差为正负1.78个百分点。
