【大纪元2016年02月22日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）台湾高教预算有限，大学纷纷寻找财源，相较于中兴大学日前提出，聘请“0元”教授。交大校长张懋中22日表示，将聘任120个讲座教授，不限台籍或外籍，目标募集经费至少5亿元，帮教授加薪，希望让年轻教授月薪至少达到10万至13万元，替学校招募好人才。
为了增加竞争力，面对国际延揽人才的压力，张懋中举出，香港的教授薪资是台湾的2倍，新加坡是4倍，沙乌地阿拉伯是5倍、美国是5到7倍。他说，台湾的薪资水准在延揽人才上没有竞争力。
香港各大学近日更跨海招生，要提供优秀台生最高18万6,000元港币奖学金，约新台币近80万元，让学生免担忧学费与基本生活开支。张懋中提到，除了薪资水准外，很多国家还提供先进一流的实验设备和场所，条件不比台湾差，尤其年轻教授还没有家庭负担，更容易流动。
原本在美国加州大学洛杉矶分校（UCLA）任教的张懋中，去年回交大担任校长，原本想叫学生一起回来工作爱台湾，结果学生一听到待遇纷纷拒绝。因此，今年交大开始将聘任120个讲座教授，并设定募款目标4年超过新台币5亿元。
“高教拒年经学者于门外”
要先思考高教“是延揽不到人才，还是浪费太多人才？”。高教工会秘书长陈政亮谈到，教育部前几年提到弹性薪资制度，希望教授薪资能比照公务人员薪资计算，台湾不是没有人才，从每年流浪博士这么多，就可看出问题症结点。
他提到，这些流浪教师很多都是从国外毕业，为何进入了高等教育，进不了校园？就是高教产业没有要开缺给年轻人。
过去许多大学为了追求排名、名声，花大钱聘请国际知名讲座教授，想尽办法要与国外竞争，结果钱砸下去，一两年后船过水无痕，没有任何意义。陈政亮批评，这是急功近利，结果国外留学回台湾寻求教职的人才，却苦哈哈跑去当兼任教师，在各校到处流浪，满地流浪博士，年轻学者依旧没有机会。
教团吁先改善高教工作环境
国家资源规模有限。他建议，“台湾应该培养一整个世代的年轻学者，培养出来就应该继续好好使用，不要刻意跟国外竞争，这才是长久之计”；就像台湾职棒永远竞争不过美国职棒大联盟，因为开出的薪资条件就有很大落差，条件也不一样，但现在却放弃这方向，却花大钱短暂聘请知名讲座教授，“这不是个健康的做法。”
他认为，其实加薪倒不是最急迫的问题，重要的是高教管理层级，必须先改善高教工作环境才是正道，让教师不用疲于应付评鉴，可以专心研究、教学，这才是提升高教“质量”的首要。◇
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