【大纪元2016年03月11日讯】（大纪元记者林丹纽约报导）“雇用这个员工时他还没有领到工卡，老板每个月包吃包住给他1,000多块，两年后他取得工卡，却到法院反告老板没有支付他最低工资和加班工资。这个员工怎么不想想， 他没有工卡时，老板冒着违法的风险雇佣他，对他是有恩的，但他取得工卡后就来告老板……”日前，法拉盛从事水电安装的谭先生跟记者讲述他遇到的一件劳工纠纷。
谭先生说，他之前工作的水电维修店，老板冒着违法的风险雇请过一个没有获得工作许可的员工，“老板当时问他拿工卡，他说‘正在办’，再追他，他老说‘快了，快了’，你说老板怎么办吧？老板包吃包住，一个月还给他一千多块，对他够好了吧？但他两年后拿到工卡后，反过来告老板，是不是忘恩负义？”
谭先生说，这个员工不仅要求老板赔偿工资加罚金几万元，还要求支付他的律师费，再加上诉讼费、老板这边的律师费，老板如果官司打输了，真的要倾家荡产了。
律师：打黑工也享受最低工资和加班费
法拉盛“杭剑联合律师事务所”的杭剑律师表示，有的老板利用无证劳工遭受不公也被迫忍气吞声的心理，没有支付他们最低工资或加班费，这种情况确有存在，至于上面的案例，是不是这种情况不得而知。但是需要提醒的是，美国劳工法偏向保护劳工，所以，老板平时要做到合法合规，做好员工工资和出勤记录，方可规避风险。而且老板不论雇佣合法劳工还是非法劳工，对他们的待遇都应该要一视同仁，不能压榨。
虽然美国劳工部一方面声称，雇主只能雇用在美国具有合法工作资格的人士，但是劳工部同时也要求，国家的最低工资标准和加班工资法应该保护所有劳工，无论他们的移民身份如何。如果雇主雇用非法劳工，以为可以在最低工资和加班费上，不用像对待合法劳工那样付足，就会面临上面所说的情况，员工一旦反告老板，老板如果又拿不出证据证明自己依规做了，就陷于被动。这样的案例层出不穷。最近在布碌崙，有几家中餐馆的员工告老板，说自己每周工作60多个小时，但没有获得加班费。
老板平时工作做足 不要嫌麻烦
杭剑说，雇主要保护自己，就一定要合法、合规地支付员工工资，并做好员工的出勤记录、工资记录。例如，劳工法规定，中午雇主要给员工提供30分钟免打扰的吃饭、休息时间，所谓免打扰，就是他不可以边工作边吃饭。例如老板这天给了29分钟的吃饭时间，那么就算差一分钟，这29分钟都不能算是为员工提供了吃饭时间，而仍要向员工支付工资。所以，为保护自己，老板应要求员工每天上班至少要打4次卡：早上上班时间、中午吃饭时间、中午吃完饭后的上班时间、晚上下班时间。打卡记录要保留。而且，如果不给员工提供半小时的休息时间的话，劳工局还要罚款，按每个员工1千块来罚。
管理层（如经理、主管、行政人员）属于“豁免员工”（exempt employee），这类员工可以不按小时计算工资。普通员工一般都属于“非豁免员工”（non-exempt employee），须按小时支付工资，现在纽约州的最低工资是每小时9元，每周工作时间超过40小时，雇主必须支付1.5倍的加班工资。老板要为员工报税，发放工资的支票要有复印件留底，付现金的话，要有员工签字。这些功夫不能省。
如果雇主为员工提供住宿、包吃，应怎样转换工资计算？杭剑说，雇主提供吃、住，并非可以百分百按实际的金额来抵扣工资，只可抵扣部分。例如吃饭，一天最多只能算2餐，每餐只能按5元抵扣。住宿费也只能部分抵扣。
餐馆、甲店涉及最低工资、员工小费，无证劳工也偏向在这些行业打工，老板需要做的记录很琐碎，有的就疏于规范执行，所以这些行业也易出现劳工纠纷。“作为老板，平时该做的做足，不要怀侥幸心理克扣员工工资，不要嫌做记录麻烦，这样方可规避风险。”杭剑说。
责任编辑：艾伦
