【大纪元2016年03月18日讯】（大纪元记者周恒英国报导）近日，英国教育监督部门教育标准局（Ofsted）警告，由于公立学校的薪水竞争力不高，英格兰面临严重的教师人才流失问题。去年到海外工作的人数甚至超过新培训的教师人数。
Ofsted的总督学迈克尔•维尔肖爵士（Sir Michael Wilshaw）表示，英国许多顶尖的私立学校都在海外开办了分校，这样的学校为教师提供的待遇非常优厚，因此吸引了不少英国的教师到海外工作。
他表示，对在英国接受培训的教师的需求量越来越大，这一点并不让人感到惊讶，因为在全世界大约8,000所国际学校中，最常用的课堂语言就是英语，这其中有不少学校干脆使用英国的教学大纲。他还认为，随着国际学校数量的增加，对英国培训出来的教师的需求量可能会更高。预计到2025年，国际学校的数量可能会达到1.5万所，几乎是目前的两倍。
维尔肖引用的国际学校组织的数据显示，2015年有1.8万人离开英国到海外从事教学工作，其中一部分人不拥有英国的教师资格。他表示，招聘教师的中介公司不仅把目光瞄准有经验的教师，还包括英国新培训出来的教师。这些中介开出非常有吸引力的条件，包括免税的薪水、免费的食宿以及工作地点的气候比英国更温暖、更晴朗等。
他说：“难道我们不应该问问这个问题吗：这对我们自己的公立教育系统带来什么样的代价？我们是否处于这种扩张带来的危险后果中——本国的教师人才流失，而此时教师的储备情况已经陷入危险？”
他呼吁政府考虑使用经济刺激手段，同时表现出对教师行业的赞美和称颂，突出表现这个行业的“高尚性”，以及它可以改变人的一生等。
但是英国政府教育部表示，去年到海外工作的教师人数只相当于留在英格兰工作的教师人数的很小一部分，对政府方面招聘教师方法的批评也是不诚实的。在过去的四年里，政府招聘教师的目标都没能实现，这导致大部分学科都面临教师短缺的问题，许多学校很难招聘到教师。
全国教师工会（National Union of Teachers）表示，薪水与业绩挂钩、工作负担过重这两点意味着教师与家人或朋友在一起的时间太少，所以他们选择离开这个行业。
责任编辑：马千里
