【大纪元2016年03月25日讯】（大纪元记者夏君编译报导）根据网站Glassdoor的一项最新研究﹐技术行业在实现员工多样化和男女平等方面的努力仍远远不够，男女员工的工资差异仍然很大。
该网站共收集了53.4万名各行业员工匿名提供的薪资数据，分别按员工经验、教育程度、职位、地点以及行业分类分析了男女工资差异。
他们发现计算机程序员的男女薪酬差异最大﹐男性平均薪酬比女性多28.3%。其它技术行业的男女工资差异也较大﹐比如男视频游戏艺术家的平均薪酬比女性多15.8%﹔男资讯安全专家的平均薪酬比女性多14.7%﹔在前端工程师中﹐男性平均薪酬比女性多9.7%。
除计算机程序员外﹐男女工资差异排名靠前的还有厨师（28.1%）、牙医（28.1%） 和高层管理人员（27.7%）。
主持此项研究的Glassdoor网站首席经济学家钱伯伦（Andrew Chamberlain）认为﹐虽然造成男女工资差异巨大的原因有很多种，但最主要的原因是职场偏见。他说：“我的观点是，在那些很大程度上由男性主导的领域，雇主在作薪酬和提升决策时是男女有别的﹐这无疑促成了我们所看到的男女薪酬差异大的局面。虽然并不是每一个行业都是这样，但在技术领域的确是很明显的。”
根据该网站的分析﹐几乎实现了男女同工同酬的职业是事件协调员（男性平均薪酬只比女性多0.2%）﹐治疗师和企业业务协调员（从事这两个职业的男性平均薪酬比女性多0.5%）。
总体而言，该网站的分析结果与美国人口普查局的数据相吻合。人口普查局的数据表明﹐那些有全职工作的妇女的平均收入比男子低20%至25%。
Glassdoor网站按照员工年龄、教育程度和工作经验分类所发现的男女薪酬差异为19.2%﹔基于同级别职位、雇主和地点分类所发现的男女薪酬差异仅为5.4%。
该网站没有收集员工的其它资讯﹐如种族、社会经济背景、家庭人口﹐以及雇员是否与雇主谈判过薪酬等。钱伯伦表示﹐这些因素也可能会起作用，影响到男女薪酬差异的分析结果。在这方面还需要做更多的研究。
尽管如此，他相信公布以上分析资料将有助于鼓励人们讨论薪酬问题﹐并帮助消除在薪酬方面的黑箱作业。
他说﹐很多公司都害怕谈论男女薪酬差异问题，因为他们觉得仿佛是被指控有职场歧视嫌疑。他表示﹐希望这项研究能帮助他们正视问题。◇
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