【大纪元2016年03月08日讯】（中央社台北8日电）劳动部今公布104年雇用管理及工作场所就业平等概况，近9成事业单位同意员工申请母性保护假别，且事业单位订有性骚扰防治措施有逐年提升趋势。
劳动部去年8至9月分别以“事业单位”与“受雇者”为调查对象，办理“雇用管理就业平等概况调查”及“工作场所就业平等概况调查”。回收有效样本事业单位3182份、受雇者4117份（女性3013份及男性1104份）。
调查结果显示，104年员工规模30人以上事业单位已订定“性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法”者占85.2%，较民国91年提高49.7个百分点，呈逐年提升趋势。
最近一年中，受雇者在工作场所没有遭到性骚扰达98%以上；女性受雇者有遭受性骚扰的比率占1.6%，其性骚扰的加害者主要是“同事”及“客户”，以25至44岁的女性曾遭性骚扰的比率较高。
在促进工作平等措施部分，有89%事业单位同意员工申请母性保护相关假别：以“产假”（94.7%）最高，其次是“流产假”（91.7%），“安胎休养”（89.4%）居第三。
其他各项母性保护措施的申请比率还有：家庭照顾假75%、78%有哺乳时间及79%申请育婴留职停薪。此外，员工规模250人以上的事业单位设有“托儿服务机构”或提供“托儿措施”者占82%，有设置“哺乳室或集乳室”占84%。
有关职场上遭受就业歧视的项目，两性都以“年龄”的因素居多，男女性分别占3.6%、2.5%，其次男性为“阶级”、“语言”及“容貌”占1.9%~2.2%，女性为“语言”占1.7%及“容貌”占1.2%。
