【大纪元2016年04月20日讯】（大纪元记者夏侯昀日本东京报导）日本各大企业员工每月缴纳的健康保险费近9年来持续上涨，平均涨幅已超过5万日元。且伴随着日本社会老龄化现象不断加剧，今后健保费上涨趋势仍然难以停止，恐对大企业和员工在经济上造成影响，进而影响到日本经济复苏。
日本健保种类多 大企业员工有优惠
无论是本国人还是外籍人士，只要长期在日本生活，就必须加入某种健康保险。通常来说，学生、个体户、无业人士及其家属加入“国民健康保险”，中小企业员工及其家属加入“全国健康保险协会”，大企业员工及其家属加入“健保协会”，公务员、私立学校教职员工及家属加入“共济协会”。每种健保在保险内容细节上有差异，需要缴纳的保险费也不同。
通常来说，中小企业员工加入的全国健康保险协会保险费平均是员工工资的10%左右，由公司和员工各负担一半。而大企业员工加入的健保协会主要是一些行业龙头企业自己成立的，在保险费上相对优惠。例如，2007年时，健保协会的平均保险费率是员工工资的7.3%，也就是说，同样以月收入20万日元来计算，大企业员工每个月可以比小企业员工少交近3,000日元。
日本大企业保险费9年涨5万
不过，随着日本老龄化问题不断加剧，医药费支出持续增加，各健保协会的健保费率也在不断上涨。据统计，2016年度，全日本约1,400个健保协会中，有200个调涨了健保费率。
例如，世界第一轮胎制造商普利司通旗下的健保协会健保费率调涨为员工工资的9.8%，比去年上涨1个百分点，这是该健保协会时隔3年再次调涨保险费率。资生堂旗下的健保协会也时隔4年再次调涨健保费率至8.6%，出版业巨头Benesse集团调涨至9.15%，日本旅行也调涨至9.1%。
尽管大和证券集团、三菱自动车等企业因为效益好，本年度健保费率不涨反降，但从总体趋势上看，近9年来多数大企业保险费率呈现上涨趋势。2016年大企业平均保险费率为9.1%，比去年上涨0.1%，较2007年的7.3%更是有大幅上涨。
以一个年收入600万日元的大企业员工来计算，因为与企业各分担一半，所以2016年健保费平均上涨3,000日元，自2007年后的9年来要多付健保费5.4万日元。如果在涨幅较大的企业，更是一年便要多付几万日元。
从上述数据来看，大企业在健保费上对中小企业的优势已逐年缩小，甚至已有200家健保协会的健保费率已超过中小企业，有的健保协会大幅赤字干脆解散。这使日本不少专家和媒体担忧，健保费的增加会让大企业员工更加舍不得消费，从而使日本摆脱通货紧缩的步伐再度减缓。另外，企业方面在保险费方面支出额度加大，也会减少在设备投资等生产方面的投资，给日本经济发展带来损失。
健保费为何还会继续涨？
专家普遍认为，日本老龄化社会问题加剧使大企业健保费的上涨趋势难以停止。据统计，2013年日本国民医疗费首次超过40兆日元，其中有57.7%都是用于高龄者医疗。因此，如不能解决老龄化社会问题，并提高医疗费使用效率、推行预防生活习惯病的理念等，保险费涨幅只会越来越大。
此外，日本政府进一步扩大推行健保政策“总报酬制”也是大企业健保费不断上涨的原因之一。
所谓“总报酬制”是指根据加入健保协会者的收入和消费能力规定健保协会负担医疗费的比率。这样可以减小各健保协会间保险费率存在的差异，但也会造成加入保险者收入越高，健保协会所需负担医疗费比重就越大，健保协会保险费也就只能不断调涨保险费以避免赤字。不过，也有媒体认为，加入健保协会的大企业比中小企业员工年收入高出一百万日元以上，因此即使是保险费上涨，大企业员工在经济上依然比中小企业占有优势。
责任编辑：游沛然
