【大纪元2016年05月11日讯】根据美国劳工部周二（5月10日）公布的数据，今年三月全美职位空缺数约达575万个，仅次于去年七月创下的历史高峰纪录578万个，也是自去年11月开始，连续第五个月空缺增长。
CNN网站5月10日报导，全美职位空缺持续增长，2007年，经济大萧条开始前，职位空缺的月平均值为450万个，去年职位空缺的月平均值来到530万个。
今年三月职位空缺数接近历史高峰，或许是好消息，表示美国企业正在开缺找员工，但也有可能是坏消息，显示雇主找不到适当的人才填补空缺，其中有些雇主或许是对工作技能的期待太高，造成招聘困难。
林赛集团（Lindsey Group）首席市场分析师布克瓦（Peter Boockvar）认为，全美雇主正处于找不到适合员工的艰难时期。
技能不足是目前美国兼职劳工及就业不足偏高的主要原因，进而造成许多美国人对经济现状感到不满。就业不足系指劳工技能与工作要求的技术存在差距，以致在经济复苏时，这些劳工的薪资仍无法随之增加。奥巴马政府正在解决技能落差的问题，去年承诺大手笔投入1.75亿美元推动学徒计划（apprenticeship programs）。
美国的小企业主也感受到技能落差的严重性，根据小企业贸易团体NFIB在今年四月所做的调查，29%的小企业表示找不到适格的人才填补空缺，是过去五年来的最高比例。
责任编辑：吴英
