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新鲜人翻转低薪 女性挑战主管职倍增

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【大纪元2016年05月17日讯】(大纪元记者黄筠芸台湾台北报导)进入新鲜人招募旺季,根据104人力银行统计,截至目前,104线上提供72.2万个工作,其中,50.5万个“不限工作经验”,年增16%、月增 3%,成长强度高于大盘年增11%、月增2%,显见新鲜人要切入职场仍相对有机会。另外,虽然新鲜人平均起薪无显着成长,但今年仍有二成二的企业愿意提高 新鲜人起薪3.67%,幅度也高于去(2015)年。

根据104“招聘新鲜人”调查报告显示,今(2016)年有52%企业招聘社会新鲜人,平均每招募100位,有19席提供社会新鲜人,比去年多2位;更有二成二企业愿提高新鲜人起薪,平均薪资增幅3.67%,略高于去年的3.08%。

104人力银行整合招募处协理汪胜龙表示,104资料库发现,现在3大亮点产业分别是餐饮业、软体网路业以及金融业,其所需人才专业背景与传统观念认定的不同。新鲜人可从“产业”、“科系”及“性别”等方面,打破刻板印象、翻转自我身价。

以餐饮业来说,除了观光服务、家政等相关科系为需求根本。近年来,因应连锁餐饮品牌精致化及食品安全意识升高趋势,欲积极纳入“艺术商业设计”、“食品科学”等相关科系毕业生,其中,尤以对食品科学相关科系需求最明显,2015全年职缺数翻倍,年增率达170.7%。

软体网路业除“数学及电算机科学类”理工科系需求续增,近年因应数位整合行销趋势等,该领域亦广纳“大众传播学科”人才,职缺增幅高于理工科。

至于金融业,在无现金交易、区块链、金融专利及网路公司金融化等FinTech趋势下,对于“资讯工程”、“数学及电算机科学”等相关科系,需求显着提高,2015全年职缺数增幅约三成。

另一种翻转趋势是,文科毕业生已不再是没出路的代表。据调查,文科生担任经营管理、国内外业务、饭店或餐厅,以及行政、行销企划等主管职的人数明显增加,增幅达三至五成,显然文科毕业生,只要找到自身兴趣积极进取,仍能在职涯上有好的发展。

此外,资料库分析发现,近年女性主动应征外勤业务工作的比例大增,甚至主动挑战主管职,例如专案业务高阶主管今年女性主动应征数将近倍增,达96.9%、国外业务主管也有一成以上的成长。◇

 

责任编辑:陈真

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