【大纪元2016年05月25日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）许多公司给予“独立董事”薪酬优渥，成了许多人眼中的肥猫，独董真的可以呼之挥之吗？财金文化董事长谢金河表示，“独董薪酬一定要透明化，把薪酬摊在阳光底下，才能降低酬庸的政治色彩及门神问题”，金管会应该要好好检讨这个制度问题。
即将在2017年全面实施的独立董事制度，独立董事在台湾已推动多年，但多数人却未能有效理解其角色定位与运作机制。谢金河指出，在台湾有些公司的独董年薪超过千万元，薪水比总统还高，有人已经开始“立志努力当独董、赚钱藏海外”。
谢金河表示，当众多官员去当独董时，就会令人产生很多不同联想，“独董的酬劳分配是否要有妥善的规范，是金管会要思考的，另外，独董可不可参与盈余分配？也是很大的争议点。”谢金河认为，“独董的薪酬要透明化，让独董的薪酬摊在阳光底下”，完全公开让大家查阅，付出多少、贡献多少，在薪酬制度上需要完全规范。
提防独董变身企业门神
谢金河说，公司独董是如何产生？有超过四成是透过股东会产生的，若独董是董事长找来的，就失去公司的监督责任，若独董无限上纲，有灰色地带，因此， “未来独董的产生，要提防变成企业门神的机制”，因为很多退休官员当独董，惹上政治色彩，是否要对独董人选的规范制度，更落实、更严谨，这是要面对的问 题。
有些独董的待遇天差地别，也引发很多后座力，谢金河坦言，独董虽然高薪，但其实要承担风险是很大的，若公司被掏空，独董也要负连带责任，过去就有独董因公司被掏空，连带赔偿金额高达约23亿元。
公股公司规定独董只领6万
中华开发金控董事长张家祝表示，公股公司规定独董薪酬只有6万元，要与盈余分配切割，公司赚钱、赔钱都是拿这个酬劳。有的公司老板找独董，是希望利用独董的声望提高对公司的信心，可以看出来大股东会找有名的、有社会地位的、名教授、名律师、会计师、退休高官等来当独董。
张家祝认为，独董的资格条件并不重要，但人非常重要，因为独立董事不是执行董事、不参与业务，目的是要提升董事会的效率。独董的选任、改换，假如独董的任期没有限制就会有万年独董，独董有其功能及价值，但独董的制度与执行面有一些改善的空间及检讨的必要。◇
责任编辑：陈真
