【大纪元2016年06月28日讯】（中央社记者余晓涵台北28日电）劳动部拟修劳动基准法，落实周休二日，却删除国定假日7天假一案，引发劳资双方对立。中央社整理周休二日的来龙去脉，让读者一次看懂。
一、时间轴：
（1）劳动部去年通过劳动基准法修正案，从今年1月1日起，法定工时从双周84小时缩短至每周40小时，并同步发布施行细则砍掉7日的国定假日。
（2）立法院在105年4月20日退回此施行细则，要求在劳动部在2个月内修正。
（3）新任劳动部长郭芳煜上任后宣布，将让遭到退回的施行细则自动失效，也就是说遭到删除的7天国定假日可以恢复放假。
（4）同时郭芳煜也宣布将推动劳动基准法修正案，将原本“每7日至少1日休息”修改为“每7日至少2日休息”，并删除7天的国定假日。
（5）劳动部原本预计劳动基准法修正案将在下个会期，提报行政院院会，后提前至30日送交行政院愿会，希望在7月15日立法院休会前通过。
二、修法后与现行差异
（1）休假部分：
从原本的“每7日至少1日休息”修改为“每7日至少2日休息”，其中2日休息的部分，1日为“例假”，劳工只有在天灾、事变和突发事件的前提下，才可以上班，而雇主必须发给加倍工资，且补假给劳工。
另1日为“休息日”，劳工只要同意就可以上班，且上班雇主必须发给加倍工资，但不须补假给劳工。
（2）国定假日部分：
由于砍掉国定假日的施行细则自动失效，全台850万劳工恢复原有的7天国定假日，下半年多出5天假。
如果修法通过后，劳动部又将把这7天假删除，全体劳工下半年则减少这5天假日。
三、争议：
（1）劳工团体认为休息日停休的上班门槛低于例假，补偿也较少，劳工无法真正落实周休二日，且又被砍掉7天国定假日。
（2）工商团体认为多放7天国定假日，将会增加630亿成本，要求政府尽快将劳基法修法通过。
