【大纪元2016年06月29日讯】（大纪元记者陈洁云编译报导）求职面试其实是双向选择的机会。在雇主评估你的同时，你也应该评估雇主，看这份工作是否适合于你，毕竟，当面谈结束时，双方都应该怀着满满的信心。美国职场专家林恩‧泰勒（Lynn Taylor）认为，这意味着从你坐上面试椅一刻起，就应该向雇主提几个问题。
在面谈的最后，招聘经理通常会问：“你有什么问题要问我吗？”不过，你不必等到他们开口那一刻。美国著名职场专家林恩‧泰勒著有《驯服办公室的可怕暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job）一书，她建议开始和雇主谈话时就问几个重要问题，以下是其中三个，以及为什么要问这几个问题。
一、“请问这个职位的前途如何？”
泰勒认为，这是从你这一边打开对方话匣子的好开端。
“这表明了你的求知欲，而且并不显得粗鲁或急躁。这也有利于让招聘经理开口，让你了解这个职位过去的一些情况，比如说，你会了解到，这一职缺的设置是为了增加营业额，还是促进企业生长壮大。”
二、“请问这一角色与部门和公司的宏观目标的关系如何？”
泰勒认为，你应设法在面试开始时就把握公司的宏观图景（big picture）。她表示：“这有助于你让你提供的答案更加紧扣主题。如果你能将自己的特长与技能和公司大的战略关联起来，你更容易受到雇主的青睐。”
三、“你觉得在这里工作最棒之处是什么？”
这是一个很友善、不具威胁性的问题，可促进双方沟通，且显示出你对面试官很有兴趣。
她说：“这既让你讨人喜欢，同时也让你了解招聘经理。”
“他们是否为辅导员工、为其生产的产品、提供的服务或者创新的气氛而感到激动？他们是否只关心数字的增长、成本的控制，而完全不提团队、培训或员工获得成长的机会？这能让你先了解到未来经理看重什么及其最突出的个性。这能给你信号，以便评估这位老板是否值得你尊重。”@*
责任编辑：茉莉
