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劳团抗议修法 质疑劳动部欺骗社会

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【大纪元2016年06月07日讯】(中央社台北7日电)多个劳工团体今天到劳动部抗议,要求公私部门国定假日全年一致19日,并删除劳基法中2周、4周、8周的变形工时,并废止内政部函示,例假日不得随便乱移。

日前劳动部长郭芳煜表示,将暂时恢复国定7天假,并修改劳动基准法,以“1例1休”的方式落实周休二日后,并可删除7天假,让劳工和公务员的国定假日一致。但劳工团体却认为此种做法是在帮资方解套,损害劳工权益。

劳工团体今天号召约50人左右到劳动部门口抗议,拟冲进劳动部表达“废除变形工时;拒绝工时银行;国定假日不减”诉求,和警察发生零星肢体冲突,所幸无人受伤。

团结工联说,休息日在2000年双周84工时修法后就已经存在,这次修法的主要重点不是周休二日,而是改变休息日出勤工资的计价方式,对资方根本没有损失,却又可以减少7天假日,让劳工透过变形工时,集中在某一时段内密集工作,减少假日跟平日加班费的给付,节省人力成本。

团结工联质疑劳动部主张的“1例1休”可以达到周休二日效果根本是欺骗社会。休息日雇主可以要求劳工出勤,就不是周休二日,而且在法定40小时外的休息日出门的工资,应该要照平日加班规定,另外加给1又1/3(前2小时),1又2/3(第3小时以后),但实务上加班工资雇主大多都加倍计算,所以劳动部主张休息日出勤工资加倍计算,实际上并没有撼动资方利益。

桃园产业总工会顾问卢其宏指出,郭芳煜讲的根本是谎话,总统蔡英文曾经承诺没有保证所有人权益不受损,不会砍7天假,但提出的配套措施的“1例1休”,其中休息日是劳动部新创的概念。

卢其宏表示休息日跟休假最大的差别就是,国定假日上班有多1倍工资,但只要不论当天上班几小时都至少有1天工资,但休息日却是以上班的时数来算,换句话说休息日是为了资方解套,让雇主不必付平时加班的1.33倍加班费

他说,郭芳煜不只要砍7天假,还把工时条件弄得更恶劣,比国民党更有甚之。

劳工团体呼吁国定假日不能减,公私部门国定假日全年一致19日;删除劳基法2周、4周、8周的变形工时,拒绝工时银行;例假日不应随便乱移,劳动部应立即废止内政部75年5月17日(75)台内劳字第398001号函。

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