【大纪元2016年07月17日讯】上班族薪酸！据1111人力银行调查， 24.8%上班族加班完全没有加班费，每月“无薪、也没补假”时数超过13小时，等于每月1.6天做白工。有上班族加班到生病，还得用药物控制。
1111人力银行公布“上班族加班及工时现况调查”，调查显示，超过6成5上班族任职企业违反劳基法加班规范，仅3成5的加班劳工按规定领到加班费，高达24.8%的受访者加班完全没有加班费。
平均而言，上班族每月“无薪、也没补假”的平均加班时数超过13个小时，等同于每月有1.6天“做白工”。
26岁、任职于广告公司的Oreo（化名），每天早上9点上班，但下班往往是凌晨3、4点，公司完全没给加班费或补休，结果因长期加班罹患玫瑰疹，必须吃类固醇控制，胖了5、6公斤，最后身体受不了，前几周决定离职。
28岁的Peggy，前一份工作在专门接陆客团的旅行社担任订房业务，面试时主管告知是周休2日，但实际上却是隔周休周六，等于每个月要多工作2天。此外，每天工时含加班竟长达12小时，而且总经理特助还会在下午6时帮全体员工打卡，伪造下班打卡纪录。
此外她说，负责订房业务常常会因天候及各种人为突发因素，客人会要求更改订房内容或餐点，因此下班后仍会不断收到老板及客户的line讯息，且要求一定要即时回复处理，对于责任制的隐形加班状态，她感到身心俱疲。
1111人力银行副总经理李大华指出，近年劳资争议事件频传，加上职场超时工作、上班族过劳现象严重，2015年起劳动部扩大劳检，期望借此改善职场超时加班等乱象。但国内劳动检查员仍属不足，稽查效果有限，不乏企业主钻漏洞、假造出勤记录，不依法给予加班费，明显违法。
李大华提醒，缩短工时是各国趋势，虽劳基法严格规定，但仍无法有效遏止违法超时加班乱象，使劳基法规范“看得到却吃不到”，也让台湾上班族对规范失去信心。他建议上班族应主动了解劳动法规，并关心自身权益，若遇劳资争议或权益受损，应主动向主管机关提出申诉。（转自中央社）
