【大纪元2016年07月20日讯】（大纪元记者陈洁云编译报导）科技业目前是美国最赚钱的行业之一。调查显示，员工在科技、工程和数学专业（STEM）方面的技能，比如懂得如何编程，可以最大幅度地为之提升薪资水平。不过，虽然技术类技能非常有热度，却还不是管理者认为新毕业大学生最欠缺的技能。
据美国《创业家》（Entrepreneur）杂志网站报导，全球最大的薪资网络数据库Payscale近期发布报告指出，掌握Scala、思科（Cisco）和Go这三种编程语言，分别可让薪资提高22%、21%和20%。值得注意的是，Scala和Go是新兴技术，行业需求还未超过五年。
PayScale的加薪情况调查共有200多万名美国劳工参与。首席经济学家凯蒂‧巴达洛（Katie Bardaro）点评说：“过去并不要求技术或数据技能的职位也越来越重视STEM技能了，掌握好这些技能，是让你在今天的劳动力市场上具有竞争力的途径之一。”
因等级而异的技能需求
如果你正在寻求晋升，那么你所需要的技能因薪资等级而异。
如果你在公司高管一级（或在向此方向努力），希望自己获提升和加薪，最需要掌握的技能包括商务管理（薪资提升21.8%）、IT管理（薪资提升20.3%），以及损益管理（薪资提升16.8%）。
对于总经理一级的人员，要获晋升，则常常需要掌握捐助者关系管理（薪资提升20.2%）、软件开发管理（薪资提升13.9%），以及高级财务管理技能（薪资提升12%）。
对于正在受训成为经理人的人士来说，要获晋升最常需要的技能则包括培训管理（薪资提升3.1%）、物业管理（薪资提升3%）和会务管理（薪资提升2.7%）。
毕业生的能力认知落差
刚毕业的大学生与雇主对能力的认知常常有差距。据PayScale调查，87%的人毕业入职时自觉在技能方面已做好准备，而只有50%的雇主认为这些新员工准备充分。
巴达洛认为，这种认知上的差距可部分归因于“对科技的依赖和近期的经济大衰退”。这两个因素一方面使得雇主对毕业生的技能更挑剔，另一方面也使学生及学校更难学习到新技能。
据调查，年轻一代雇主对新进毕业生最有信心（55%），老年和中年雇主对新毕业生的满意度分别为48%和47%。
沟通和解决问题的技能
虽然STEM等技术技能非常有热度，但这还不是管理者认为新毕业大学生最欠缺的技能。有资料显示，企业管理者中有44%的人认为新员工普遍欠缺写作能力，认为新人欠缺批判性思维（解决问题能力）和公开演讲能力的管理者则各占60%和39%。
不过，如果你缺乏上述技能，并不意味着你就没有升迁加薪的机会。巴达洛说：“STEM与其它技术技能往往是可以在职学习的，这是这些技能的性质及在线课程的普及使然。”
而《创业家》杂志网站也提醒，要学习写好电子邮件，则需要掌握基础知识并加以实践，另外，别忘了做拼写检查。
责任编辑：茉莉
