【大纪元2016年07月27日讯】（大纪元记者毕儒宗编译报导）加州硅谷是新创企业文化的代表，科技新贵们不屑传统的企业文化，更别提被看成是低效率而且守旧的政府官僚文化了。但现在许多这些科技新贵却开始招聘官僚文化的代表性职务“幕僚长”（Chief of Staff），来增加他们的效率。
在今年三月的一个晚上，一批高新技术产业精英在旧金山一家米其林星级餐厅的包厢内聚会，学习及分享如何做好他们的本职工作。虽然与会人士之中没有脸书营运长桑德伯格、雅虎执行长玛丽莎梅耶或特斯拉汽车执行长马斯克等人，但他们的影响力在硅谷可谓一人之下万人之上，因为他们都是科技公司最高层主管的幕僚长。
传统上，硅谷人看不起在华盛顿政治圈的人物，嘲笑首都是一个让好点子消灭死亡的地方。但最新的趋势显示，随着新创公司的扩大，硅谷开始学习白宫，让企业变得更有组织更有层级，随之而来的就是幕僚长这个职务。
智慧产权公司Intellectual Ventures公司执行长Nathan Myhrvold的幕僚长史奎纳（Brian Screnar）说：“过去，硅谷比较凌乱，”“随着科技成熟，硅谷开始寻找一个更成熟稳定的结构。”
幕僚长扮演上司的守门员的脚色，决定谁能见到他们的上司，替上司排忧解难，因此他们与上司的关系非常亲密，他们往往是企业高管们睡前最后联系的人。他们的脚色类似中国古代宫廷中的大内总管。
在首都华盛顿幕僚长行之有年，幕僚长们早就认识彼此，而且知道自己的工作内容，因此不需要私下聚会以建立联系或学习担任幕僚长。但在硅谷，幕僚长是个新兴领域，即使是两家敌对公司的幕僚长也被迫私下聚会，彼此学习及交换资讯。
据了解，目前已知有幕僚长的硅谷成员包括：特斯拉汽车执行长马斯科、Paypal创办人彼得泰尔（Peter Thiel）、脸书运营长桑德伯格和苹果公司首席设计师强尼伊夫（Jony Ive）及LinkedIn、Salesforce、惠普和雅虎的执行长等企业高层。不过苹果执行长库克和脸书执行长扎克伯格没有幕僚长。
在硅谷担任幕僚长是一个非常具有挑战性的工作，必须经常配合他们精力充沛、充满抱负的上司的个性及时刻表。以特斯拉汽车执行长的幕僚长山姆特勒为例，特勒的老板马斯科不仅是特斯拉执行长，还兼任太空探索公司SpaceX的执行长，还是太阳能公司Solar City的董事长，并且是一个致力于促进人工智能以促进人类生活的非盈利性组织的主席。另一个例子是前微软科技长Nathan Myhrvold的幕僚长史奎纳。除了处理主要智慧产权公司的业务外，他的“其它计划”还包括：建设下一代核反应堆、帮忙发表关于小行星和恐龙化石的论文及写一本长达2,438页的分子美食食谱。
幕僚长有悠久历史
前美国总统艾森豪是首位有幕僚长的美国总统，不过幕僚长的历史更早，在乔治华盛顿的时代就有。当他指挥大陆军与英军作战时，在军队中华盛顿就有幕僚长。等他担任总统时，他有位私人秘书，秘书的薪水由华盛顿自己掏腰包支付。
在硅谷担任幕僚长与在华盛顿担任政治人物幕僚长的性质很相似。幕僚长协助他们上司将一些模糊不清甚至不切实际的想法转变成为能实现的计划。这代表幕僚长成为一个组织内的执行者，并决定哪些计划得以进行。幕僚长还必须协助他们的上司做好开会准备，让他们的上司在会议中成为“最聪明的人”。
奥巴马前白宫幕僚Ryan Metcalf现在已转战硅谷，担任一名成功创业家的幕僚长，他说：“你的脚色集竞选经理、保安、顾问及发言人于一身。”
此外，幕僚长还得帮忙搜集业界情报。因此，在这个幕僚长聚会中，与会人士探讨如何筹集资金、如何进军全球市场，尤其是中国市场，试图向已经在这些方面有经验，特别是成功经验的公司学习。
如果两家公司的执行长希望会面，幕僚长还得扮演润滑剂，安抚他们上司巨大的自我，以确保会议顺利进行。#
责任编辑：林诗远
