【大纪元2016年08月20日讯】（大纪元记者夏侯昀日本东京报导）日本厚生劳动省调查显示，大学应届毕业生变成职场新鲜人后，1年内辞职率高达13.1%，32.3%在3年内辞去工作。好不容易找到工作，为何这么快就辞职？到底哪些行业辞职率最高？
职场新人为何1年就辞职？
“日本人把职场当成家，找到一个工作一辈子都不会再换了”——外界对日本人的固有印象，似乎被厚生劳动省的调查数据无情的打破。有高达13.1%的大学应届毕业生1年内就辞去工作，32.3%的人3年内辞职。如此高的辞职率也让现在的年轻人受到外界批评，认为他们“被社会宠坏了”、“垮掉的一代”。
然而，这么大面积的新人辞职现象，似乎实在难以用“被宠坏了”来简单解释。那么，新人为什么要辞职呢？
据日媒调查，有多达62%的辞职新鲜人表示，辞职的主要理由是“加班时间太长了”（理由可复选）。尤其是零售·服务业，比如便利店、服装店、饮食店这些地方，需要雇佣大量打工者，一旦雇不到或者打工者有事旷工，正式员工就只好超长加班来填补空缺。
一位饮食业22岁男生告诉媒体，他辞职的原因是“打工的人经常来不了，店里人手不足，一直加班，压力又大。而且几乎不给加班费……哪怕每周能休息1天也好啊。”
另一位22岁的服务业男生也说：“半个月加班时间超过50小时是经常事，长假更是没可能。周六加班已经成了不成文规定。如果只是新人这样也就罢了，但是30多岁的员工也是同样待遇，实在让人觉得前途黑暗。”
36%的辞职新人对公司风气、文化不满，认为和企业招聘时宣传的完全不一样。一位做营业工作的22岁女生说，公司里竟然只有自己一个女生，部分男员工跟她打招呼时居然说：“哟，母的，早啊。”她说，自己的部门有20名员工，工作两年以上的只有5人，其他人都只工作不到4个月。公司里没有40岁以上员工，让她感觉上当受骗，果断辞职。
公司迟迟不涨工资、不发加班费在新人快速辞职理由中以19%的选择率名列第三，且这类公司喜欢在休息日安排新人进修，“巧妙”地剥夺新人休息时间。
对业绩要求严苛以微弱差距（17%）紧随其后。选择这类理由的新人多是从事营业、贩卖职务，一位做营业员的22岁女生说，招聘时公司强调没有业绩要求，但其实业绩要求很严，达不到会被骂。虽然说有带薪休假，但必须工作两年以上才能申请。
一位做营业的22岁男生也说，新人研修的时候只讲了待客礼仪，然后就被发配到电力做贩卖工作，并且设定超严苛业绩要求，让新人无所适从。
14%的新人选择“对人际关系不满”。日媒分析说，由于日本职场极为注重上下级关系，没有职场经验的新人很可能不小心得罪某位老资格前辈，进而就在整个办公室受孤立，被欺负到辞职也没什么可奇怪的。
哪个行业快速辞职率最高？
到底哪个行业离职率最高？厚生劳动省调查发现，1年就辞职的新人中，47%都来自零售业，其次为服务业（19%）、建筑业（7%）、制造业（7%）、金融保险业（6%）、房地产业（4%）、运输·物流业（4%）。其他行业加起来共6%。
而日媒调查也发现，娱乐业·生活相关服务行业及饮食·酒店业新人，1年内离职率都超过20%。零售业、房地产业达15%。建筑业约为12.5%，制造业、金融保险业也超过5%。
日媒分析认为，离职率较高的行业对新人需求量大，每年招聘很多，也会影响离职率计算。另外，服务业·零售业新人通常进修少，刚进公司就要和老员工一样工作，也是让职场新鲜人们无法适应的原因之一。
责任编辑：卢勇
